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2021年国考常识判断易混考点-劳动法

2020-11-28 14:49:00 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

劳动法

项目 具体内容
促进就业 1.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
日常作息 劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。
休息休假 1.每周至少休息一日; 2.法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
加班 时间限制 每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
不受限制情形 发生自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
加班费 日常加班的,150%工资;休息日加班又不能补休的,200%工资;法定休假日加班的,300%工资。
年假 劳动者连续工作1年以上,享受带薪年休假
工资 1.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
女职工和未成年工特殊保护 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3女职工生育享受不少于九十天的产假。
社会保险和福利 我国社会保险项目主要有:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
劳动争议解决 调解 劳动争议发生后,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解
仲裁 调解不成,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以不经调解直接仲裁。(劳动争议在提起诉讼前必须先仲裁)
诉讼 对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉
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(编辑:renzhisheng)

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