河南省考面试题型

河南省考面试题型

浅谈河南省考面试七大题型

题型一、人际沟通类(与领导、同事、群众之间的矛盾)

对于这类题目，首先我们将之分为两类，“领导同事关系”或“基层群众关系”两类。“同事领导关系”的题目，又分为“常态性问题”，“工作问题”两类。河南主要考的是“基层群众问题”类的题目，答这类题时，调查评估情况+针对解决，可以用这个“两步走”的方法解决。注意，要阳光心态。

题型二、社会现象类

积极观点类，主要分析积极的影响及如何扩大这种影响;消极观点类，重点找原因，分析对策，及如何避免;河南考试基本上考消极类的观点，主要分为现象类、政策类、观点类，前者主要采用因果分析，后两者主要是辩证分析，河南考的主要是观点分析，答题思路是背景描述+不否认...但是...+启示，最主要的就是不否认...但是...

题型三、组织计划协调类

主要分为活动类和调研类

活动类：用一句话：两个有利于五个在

有利于......，有利于......

在规划上：了解......了解.......制定方案，方式、内容

在细节方面上：人、物、地、时、财

在活动前：分工、布置、通知

在活动中，突发情况的处理，如果出现......就......;如果出现......就......

调研类：一句话两个有利于，三个在

有利于......，有利于......

在规划上，对象1+方式1+内容1

对象2+方式2+内容2

对象3+方式3+内容3

在调研中，求真务实，如果出现......就......;如果出现......就......

在调研结束后，对于...问题，产生的原因是什么，带来什么危害，应该如何治理，进行系统的梳理并附上调查数据，形成详实的调查报告，给领导提交，以备领导解决...的问题。

题型四、应急应变类

应急应变主要分为单一的突发矛盾和复合型的突发矛盾，单一的突发矛盾答题思路是控制事态+解决问题+事后完善。复合型的突发矛盾的答题思路是：暂缓制止+了解情况，如果...如果...+延续原有工作、氛围+反思

题型五、情景模拟

分为第一人称和第三人称，主要是第一人称的方式，把考官当成劝说的对象，现场进行模拟，思路是情—理—法

题型六、自我认知类

这类题目主要考察对人才基本素质的认知及能否全面客观的评价自己。从考生回答这类题目的表现，也能反映出考生是否自信、自傲或者自卑。当然，这类题目是要求大家提前做好准备的，要把自己与所报考职位的需求联系起来，要能做到“岗位需要什么素质，我就有什么素质”。对于这类题目，考生提前做好准备，以便在考场上答题时做到思路清晰、语言表达流畅。

题型七、理解分析

包括单观点类和复合观点类，形式包括名人名言、寓言故事等。对提取出来的观点进行论述以后要结合自身，答题思路是阐明观点—论述观点—结合自身。

题型六和七省考普通岗位基本不考，在警察岗会考到。

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