2020湖南冷水江市事业单位引进和招聘95人

为全面实施人才兴冷战略，加强我市事业单位人才队伍建设。经研究，决定面向社会公开引进和招聘事业单位工作人员95名，现将有关事项公告如下：

一、引进、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备、以德为先的用人标准;  坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二、引进、招聘计划及编制性质

此次计划面向社会公开引进事业单位工作人员50名，公开招聘45名。拟聘人员实行事业单位合同聘用制，纳入相应事业单位编制管理。

三、人才待遇

(一)生活补贴。引进或招聘的正高职称专家或博士研究生补贴12万元、副高职称专家或全日制硕士研究生补贴8万元、国家双一流大学全日制本科生补贴5万元。

(二)其他待遇。政治待遇、配偶工作及子女入学、人才培养等均按《冷水江市“5112人才引进工程”实施意见》执行。

四、报考条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业或技能条件;

5.身体健康，适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需要的其他条件(详见附件1、附件2、附件3、附件4)。

(二)其他资格条件

1.冷水江市以外在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

2.符合岗位所要求的年龄条件，要求35周岁以下是指1984年8月1日(含)以后出生，其他以此类推。学历要求为全日制以上的，以上学历均需为全日制。

3.2020届高校毕业生，以及2018届、2019届择业期的高校毕业生报考教师岗位，实施“先上岗、再考证”阶段性措施，可不提供教师资格证。

4.引进和招聘岗位所要求的工作经历计算截止时间为2020年8月1日，年限按足年足月计算，即到2020年8月1日累计工作时间达到12个月计为1年。

5.岗位要求的“双一流”建设高校名单见附件5。

(三)有下列情况之一者，不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

7.冷水江市在编机关事业单位工作人员和特岗教师;

8.在读的普通高校全日制非2020届毕业生(在读的全日制非2020届研究生不能以本科生等学历报考，其他情形以此类推)。

五、招聘程序及要求

(一)发布公告

在冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn、冷水江市五级网络微信群发布公告，公告时间为2020年7月24日至2020年8月3日。

(二)报名方式、时间及要求

1.报名方式：采取网络报名，考生登录人事考试报名网(www.dcpta.com.cn)填写相关个人信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片和相关资料。报考人员每人限报一个岗位，报考人员所填写的报名信息应当真实、正确、有效，涉及报考资格的材料或信息不实的，取消资格。初审通过后，报考人员需在报名网站打印本人的《湖南省事业单位公开招聘(引进)人员报名表》，资格复审时提交审查。

2.报名时间

本次招聘公开引进岗位先报名，待引进岗位报名和资格初审完成后，引进岗位计划与有效报名人数未到达1:1时，该引进岗位核减或取消的计划将转到公开招聘计划中(将另外发布补充公告)。

①公开引进岗位报名时间：2020年8月4日-8月6日;

网上资格初审时间： 2020年8月7日。

②公开招聘岗位报名时间：2020年8月11日-8月13日;

网上资格初审时间：2020年8月14日;

笔试准考证网上打印时间：2020年8月27日-8月28日;

笔试时间：初定2020年8月29日(具体以笔试准考证上时间为准);

引进、招聘岗位面试时间及面试准考证打印时间：以面试公告为准。

3.专业条件设置：岗位要求的专业参照《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》和教育部门的专业目录设置。

4.本次公开引进和招聘不收取报名费。考生如因不可抗力等原因无法参加笔试或面试，请在开考三天前与冷水江市人事考试中心联系说明缺考原因。对于无故缺考人员，将记入招聘考试诚信档案库。

(三)考试

人才引进不设开考比例采取直接面试。公开招聘岗位采取笔试、面试和实际操作能力测试(以下简称“实操测试”)。均按百分制计算考试成绩及综合成绩，成绩的折算以四舍五入保留小数点后两位数。考生参加考试必须携带本人有效身份证和准考证、健康码、通信行程卡(请仔细阅读附件6，并按要求做好考前准备)方可进入考场。

1.公开招聘岗位考试

①高级技工学校实习指导教师岗位，考试采取先面试(面试内容为试讲和实操测试)后笔试。实习指导教师岗位按试讲占40%、实操测试占60%比例合成面试成绩，再按笔试占40%、面试占60%合成考试综合成绩。

②其他岗位采取先笔试后面试。高级技工学校理论教师和辅导员岗位按笔试和面试各占50%合成考试综合成绩;文化馆艺术专干岗位按笔试占40%、实操测试占60%合成考试综合成绩;其他招聘岗位均按笔试占60%、面试占40%合成考试综合成绩。

2.开考比例

①公开招聘有效报名人数与岗位招聘人数的比例不得低于 3∶1 ，对报名人数未达到最低开考比例或无人报名的岗位，相应核减或取消招聘计划，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位，改报的时间、地点另行通知。

3.公开招聘岗位笔试内容：

高级技工学校的辅导员岗位为职业道德教育、德育教育、法制教育等内容，其他教师岗位的笔试内容为招聘岗位所对应的专业知识;其他单位管理岗位笔试为公共基础知识和申论两科，各科总分100分，按公共基础知识占40%、申论占60%的比例合成笔试成绩，专技岗位的笔试内容为招聘岗位所对应的专业知识。

4.资格审查

对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程，资格审查不合格，取消资格。

(1)初审

根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审，应聘人员在报名有效期内自行登录报名系统查阅自己的初审状态，需补充资料的及时在系统提交。

(2)复审

①资格复审的人选确定。

公开引进岗位的待面试结束后，根据该岗位面试成绩由高分到低分，按引进计划数1:1的比例确定,面试成绩相同的，以学历高者优先，若参加面试人员和引进计划为1:1的，考生面试成绩须达合格分数线70分(含)方可进入资格复审环节。

公开招聘岗位资格复审人员确定如下：

A、在报考同一岗位的人员中根据笔试(面试)成绩由高分到低分，按招聘计划数1:2的比例确定资格复审人员。若确定人选的最后一名笔试(面试)成绩相同的，一并确定为资格复审人员。

B、报名时达到开考比例，而实际参加考试人数未达到开考比例时，笔试(面试)成绩须达60分(含)合格分数线考生才可进入下一程序。其中，岗位计划为1个，实际参加笔试(面试)人数只有1人，未形成有效竞争的，该招聘计划取消;岗位计划为1个以上，在达到合格分数线的考生中依据笔试(面试)成绩从高至低按招聘计划1:2比例确定面试(笔试)资格复审人选，达不到该比例的，核减招聘计划。

②现场资格复审。确定为资格复审的人员需携带《湖南省事业单位公开招聘(引进)人员报名表》、身份证、近期同底免冠1寸半身彩色证照2张、学历和学位证书、学信网打印带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》(2020年普通高校全日制毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》)和岗位要求的相关证件原件及复印件各一份，到指定地点现场资格审查。有工作单位的报考人员还需提供单位和主管部门同意报考的证明。引进岗位要求有工作经历的，须提供加盖单位公章的工作经历证明。未按要求参加资格审查的考生视同放弃资格。

2020年应届毕业生可凭毕业院校就业部门盖章的含学业成绩的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名，考生通过考试获得聘用资格的，在取得学历学位证书前可先上岗后补办聘用相关手续。但在2020年12月31日前没有取得岗位所要求的学历学位证书的，一律不予补办聘用手续，该岗位不递补。

③资格审查对象递补。引进和招聘岗位因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格的，在报考该岗位人员中按笔试(面试)成绩从高分到低分依次递补。

④面试(笔试)人员确定。资格复审合格人员即为面试(笔试)人选，入围面试(笔试)人员名单将在冷水江市人民政府门户网和冷水江市五级网络微信群进行公布。公开招聘岗位面试(笔试)人选如等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划。

5.面试

面试总分为100分。

(1)公开引进岗位面试方式、内容：

教师类音乐、美术、体育岗位面试采取试讲和实际操作能力测试(以下简称“实操测试”)，试讲成绩占40%，实操测试占60%，教师类其他岗位面试为试讲，试讲内容为岗位对应的相关学科内容，面试者在规定时间(备课1小时、试讲10分钟)内完成备课和试讲。其他人才引进岗位面试采取结构化面试，面试时间均为10分钟。

①教师类岗位面试试讲内容范围为：

A、高中教师岗位：娄底市现行通用高一春季教材。

B、初中教师岗位：娄底市现行通用初二春季教材(其中，初中化学教师岗位为娄底市现行通用初三教材)。

C、市广播电视大学计算机教师岗位：湖南省中职类现行一年级对应的通用教材《计算机网络基础》钱峰 主编 高等教育出版社 。

D、高级技工学校智能制造实习指导教师 (电气方向)：《电力拖动控制线路与技能训练》(第五版) 中国劳动社会保障出版社

E、高级技工学校智能制造实习指导教师(数控加工方向)：《数控机床编程与操作》(第三版 数控车床分册) 中国劳动社会保障出版社

F、高级技工学校计算机实习指导教师:《中文版Office 2007基础与实训》中国劳动社会保障出版社 王晓璐 主编2008全国中等职业技术学校计算机专业任务驱动型教材

②音乐、美术、体育教师岗位实操测试内容和占比如下：

A、音乐教师岗位实操能力测试为唱歌(从湖南省普通高考音乐联考曲目中任选一首)和舞蹈(自定曲目，自编舞蹈，时间不超过5分钟)。

音乐教师岗位面试成绩=试讲成绩×40%+唱歌成绩×30%+舞蹈成绩×30%

B、美术教师岗位实操测试为人物形象速写，速写用具及画夹等工具考生自备。

美术教师岗位面试成绩=试讲成绩×40%+速写成绩×60%

C、体育教师岗位实操测试为篮球，采用高考项目和评分标准。

体育教师岗位面试成绩=试讲成绩×40%+篮球成绩×60%

(2)公开招聘岗位面试方式、内容：

高级技工学校实习指导教师岗位面试内容为试讲和实操测试，高级技工学校理论教师和辅导员岗位面试方式为试讲;卫健系统医疗、医技、护理岗位面试采取病例分析、专业知识答题、实操测试;文化馆艺术专干岗位面试为实操测试;其他岗位采取结构化面试。

高级技工学校教师岗位面试(实操)内容如下：

①实操测试：机加工实操测试参照工具钳工高级操作技能考试形式进行;焊工实操测试参照焊工高级操作技能考试形式进行;

②试讲：考生在规定时间(备课1小时、试讲10分钟)内完成备课和试讲。各岗位试讲内容对应教材如下：

机械制造加工实习指导教师岗位：《钳工工艺与技能训练》(第二版，中国劳动社会保障出版社);

焊工实习指导教师岗位：《焊工工艺与技能训练》(第二版，中国劳动社会保障出版社);

机械教师(理论)岗位：《机械制图》(第七版，中国劳动社会保障出版社);

计算机教师(理论)岗位：《中文版Office 2007基础与实训》(中国劳动社会保障出版社 王晓璐主编，2008全国中等职业技术学校计算机专业任务驱动型教材);

财会教师(理论)岗位：《基础会计》(第五版，高等教育出版社 陈伟清、张玉森主编);

中文教师(理论)岗位：《语文》(基础模块)上册(高等教育出版社 倪文锦、于潜勋主编);

数学教师(理论)岗位：《数学》(基础模块)上册(高等教育出版社 李广全、李尚志主编);

辅导员岗位：《职业道德与法律》(修订版)，(高等教育出版社 张伟主编，中等职业教育课程改革国家规划新教材)。

文化馆艺术专干岗位面试内容如下：

总分100分，按以下分项分值合成面试成绩。

①自选剧目表演(40分)，剧目内容时长不超过5分钟;

②基本功测试(20分)：软度和技巧;

③才艺即兴创编(25分)：根据命题内容即兴创编，准备时间3分钟、表演时间不少于2分钟，最长不超过5分钟;

④现场答题(15分)：通过考官提问考察考生的语言表达和创编思维能力。

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