2020赤峰市乡镇(苏木)事业单位招聘工作人员简章(3)

(七)笔试总成绩的计算方法

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

(八)公布笔试成绩

笔试阅卷结束后，在赤峰市人力资源和社会保障局官网上公布笔试成绩。

(九)根据笔试成绩总体情况，划定笔试最低合格分数线。

(十)笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，不接受应聘人员查分申请。

六、确定进入面试范围人员

按招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例, 从笔试成绩达到最低合格分数线以上的应聘人员中确定进入面试人员。凡岗位招聘人数为1人的，达到最低合格分数线以上人数少于或等于3人，按实际人数进入面试;凡达到最低合格分数线以上人数多于3人的，前3名进入面试。凡岗位招聘人数多于1人的，按倍数确定进入面试的人员。按比例进入面试范围的最后一名有并列分数的，一并进入面试范围。进入面试人员因故放弃面试的，可按笔试总成绩从高到低依次递补。

进入面试范围人员，要在面试前7日(具体时间另行通知)在报名网站进行参加面试确认，并选择面试语种。

七、面试

(一)面试工作由旗县区人力资源和社会保障部门负责组织实施。

(二)采取结构化面试方式进行，满分100分。

(三)面试时间、面试地点等由各旗县区自行确定。

(四)应聘“蒙授生”岗位的人员，面试必须使用蒙古语;应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试必须使用汉语;应聘其他岗位的人员，面试可以使用汉语，也可以使用蒙古语，但只能用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，面试成绩按零分处理。

(五)对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

(六)考试总成绩的计算

按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50%计算应聘人员的考试总成绩。

考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50%+面试成绩×50%

考试总成绩一般保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，另行加试。

应聘人员笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人力资源和社会保障局官网上公布。

八、体检与考察

(一)按照每个岗位报考人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点由旗县区另行通知。体检费用由应聘人员自理。

(二)体检参照公务员录用体检有关规定进行。由旗县区人力资源和社会保障局组织，在指定医院进行。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，可以按照考试总成绩从高到低依次递补。

(三)考察工作在体检结果公示完成后进行。由当地旗县区人力资源和社会保障部门会同主管部门负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照考试总成绩从高到低依次递补。

九、公示

(一)根据应聘人员的总成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人力资源和社会保障局官网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

(二)公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。对因有影响聘用问题被取消聘用资格的空缺岗位，可以按照考试总成绩从高到低依次递补。

十、聘用

(一)公示期满，按照干部管理权限，由旗县区组织、人社部门办理聘用审批手续。所有人员均签订期限为5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用。

(二)拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格。

(三)聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。

(四)因拟聘用人员自动放弃或被取消聘用资格后出现空缺岗位，经旗县区组织人社部门同意，可以按照总成绩从高到低依次递补。

(五)对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予聘用。

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