2020河南洛宁县人民法院招聘劳务派遣人员公告(2)

3、面试

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

根据招考岗位人数和考试成绩(辅警含体能测试成绩)按1∶2的比例从高分到低分确定参加面试人员，达不到1:2比例的全部进入面试，比例末位成绩并列者同时进入面试。上机考试(辅警含体能测试)缺考或有作弊行为的，不得进入面试。

参加面试时须携带《准考证》和有效身份证件。

面试时间、地点另行通知。

3、成绩计算

(1)辅警岗位考生总成绩=考试成绩×20%+体能测试成绩×30%+面试成绩×50%。

(2)其他审判辅助岗位考生总成绩=考试成绩×50%+面试成绩×50%。

三、体检

按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定体检人员，比例末位考生总成绩相同时，面试成绩高者优先进入体检。有放弃或者体检不合格人员，按考试总成绩从高分到低分依次递补。统一组织体检，体检费由考生个人承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

四、考察政审

体检合格的人员，确定为考察政审对象。因考察政审不合格、逾期未报到或弃岗等造成的岗位空缺，依考生总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

五、聘用与派遣

拟聘用人员试用期为三个月，试用期满须达到汉字录入速度每分钟70字以上，并经用人单位考核合格者方可留用。拟聘用人员试用期满经考核不合格者，由用人单位直接退回洛宁至诚劳务派遣有限公司。

六、工资福利待遇

招聘人员聘用期间工资执行洛宁县最低工资标准，同时享“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金)待遇。人员管理实行劳务派遣制，由用人单位与洛宁至诚劳务派遣有限公司签订派遣协议，派遣公司与招聘人员签订劳动合同，期限三年。合同期间表现良好的人员，合同期满后，根据本人意愿和用人单位需要，可续签合同。

七、纪律与监督

凡在规定时间内，未按要求领取《准考证》和未按有关规定参加考试、测试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均在洛宁县人力资源网(www.luoninghr.cn)“最新公告”版块予以公示。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由考生本人自负。

本方案由洛宁县至诚劳务派遣有限公司负责解释。

咨询电话: 0379-66230090

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2020年洛宁县公开招聘劳务派遣工作人员报名表.doc

洛宁县至诚劳务派遣有限公司

2020年5月29日

原标题：洛宁县人民法院招聘劳务派遣人员公告

文章来源：http://www.lyhero.com/sub/view.asp?newsid=32769&id=2856

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