2020年国考面试模拟题：复工复产须严守防控责任

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【热点背景】

最近，北京某大型互联网公司复工后，一名员工感染新冠肺炎引发社会关注。目前，已有包括该公司员工在内的82名密切接触者被隔离。同时，北京市发改委约谈该企业负责人，要求其全面查找防控工作流程中的漏洞并立即整改。

【参考思路】

当前，各地企业正有序复工复产，但疫情形势依然严峻复杂，防控正处在最吃劲的关键阶段，容不得丝毫侥幸和懈怠。企业复工复产，前提是落实好各项防控措施，确保员工安全和健康。为此，北京市日前专门发布通知，要求所有返京人员到京后，均应居家或集中观察14天，并出台了47个行业复工复产疫情防控指引。

然而，在执行环节，少数企业管理者或因认识上不足、思想上麻痹，或因行业竞争压力，单纯追求经营指标，未能严格执行相关防控规定。最近，各地披露了多起因企业复工防控不力发生的聚集性疫情，部分企业因防控工作做得松弛懈怠、不严不实被监管部门公开通报。

一家企业，少则几十、上百人，多则数千乃至上万人。企业复工复产之后，人员流动性增多和员工相对集中的特点，为疫情防控工作带来了更大挑战。在这种情况下，有序推动复工复产，绝不能放松疫情防控。对于企业管理者来说，如果只注重经营业绩，不落实防控工作规定，导致疫情传播或扩散，显然会重挫企业的积极性，如果因此造成停产停工，还会给企业的生产经营带来更大不利影响。因此，企业管理者必须厘清“短期账”和“长远账”之间的关系，在确保安全的前提下复工复产。

疫情防控关乎生命，复工复产关系生计。可以说，有效防控疫情，确保员工健康，不仅事关企业社会责任，也是企业不容回避的法定义务。中央多次强调，要在确保疫情防控到位的前提下，推动非疫情防控重点地区企事业单位复工复产。各地也出台了严格的岗位责任制和防控工作机制。避免企业集聚性疫情发生，除了员工个人要做好安全防护之外，企业管理者更要落实好中央要求和地方规定，通过严之更严、细之更细的举措，切实防患于未然，最终化“两难”为疫情防控与企业经营“双赢”。

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