华图教育深度报告：解码职业教育培训界的黄埔军校(11)

改革开放以前，中国劳动力就业主要集中在第一产业，占比曾一度高达80%。随着经济结构调整优化，就业人员从第一产业大量转移到第二、三产业，从而导致就业结构也不断发生变化。2017年我国三大产业就业比重分别为27.0%、28.1%和44.9%。同时，我国劳动力市场仍存在相当大的不匹配，缺乏熟练技术人才。根据中国人力资源和社会保障部的资料，职位空缺与求职者的比例呈现上升趋势，从2013年的1.09增至2017年的1.16，这表明人才供需不匹配的明显上升趋势。预计2022年职位空缺与求职者的比例会进一步增至1.20。

资料来源：中商产业研究大数据库

因此，在这样的宏观背景下，职业教育的未来将会越来越细分，且可以伴随用户的全职业生命周期，市场空间潜力巨大，不仅规模在未来较长的时期内会继续扩大，而且还有很多值得拓展与深挖的领域，可以产生更多的商业化想象空间。

就业形势严峻带来职业教育参培率和客单价的提升

自我国大学扩招以来，高校毕业生人数逐年增加，随之而来的是求职竞争激烈程度的不断加剧。受此趋势影响，越来越多的求职者选择职业教育来提高竞争力，带来职业教育参培率的不断提升。一方面，他们需要提升技能及考试成绩以增加就业机会;另一方面，不断增加的毕业生数量亦增加了寻找理想工作的压力。激烈的竞争还使得求职者们更加青睐时间更长、内容更加有针对性的课程，从而促使职业教育客单价亦不断提升。

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