华图教育产品全面升级后，如何拿下军队文职“三大战役”

产品全面升级后的华图教育，如何拿下军队文职“三大战役”

2019年的夏天，全国各地骄阳似火。

华图教育军队文职考试培训的微信群里频频传来捷报。

“我们班17个人，面试过了16个!”

“老师，考官问的就是您平时带我们练习的内容，我面试第一!”

“我面试全场最高，完美逆袭!谢谢您的严格要求!”

……

这样的捷报在华图各分校的公考群里十分常见，但作为一个仅仅开始招考两年的考试，这样的“战绩”并不容易。两年间，华图一大批优秀的“将士”，为了这个项目，时刻保持着冲锋的姿态!

吹响师资招聘“集结号”

每每说起军队，华图教育董事长易定宏都会提到自己和部队的不解之缘。

当年他毅然从大学校园闯入社会创业时，十分艰难，是一名部队干部掏出自己的家底支援了他，才有了华图后面的故事。所以，易定宏对部队有着很深的感情，华图也在这几年的发展中招聘了一批退役军人，并于2010年在公司内成立了部队事业部。

部队事业部主要负责军队转业干部安置考试、退役大学生士兵考编等“出部队”的考试培训。考情考务的不同，以及参考人数天花板的限制，让这些考试培训多少显得和公务员考试培训、教师招聘考试培训等公司主营业务有些“格格不入”。

2018年全军首次面向社会公开招聘文职人员公告发布，让部队事业部的同事们兴奋不已：终于迎来了一个“进部队”的考试培训，大干一场的机会终于来了!

理想很丰满，现实很骨感。

军队文职招录考试并非想象中那么简单，笔试除了公共科目，还有13类44个专业科目;面试除了结构化面试部分，更是涉及到数百个工作岗位的专业知识。好在笔试的公共科目和面试的结构化部分，与公务员、事业单位招录考试的内容差别不大，华图现有的老师绝对是行业里最优秀的，但那些专业科目，尤其是和部队岗位相关的知识，让部队事业部总经理张庆国犯了难。

“由于2018年是第一次文职招考，大家都没经验，我们开设的基本都是公司一直在做的教员、医疗、护理等专业科目的培训。很多考生奔着华图的品牌来咨询课程，我们却满足不了很多考生的专业科目培训需求，这让我们心里很不舒服。”

这一情况也让他们形成了共识：军队文职考试培训，拼的就是专业课师资，得专业课者得天下，得胜利!这些专业知识，没有谁能比从事过相关岗位工作的退役军人更熟悉!

于是，2019年元旦刚过，就看到华图教育里老兵们的朋友圈、战友群里，开始大量发布这样一条信息：诚聘军队文职培训优质退役师资，专业涵盖军校教学、装备质量等多个专业。

华图满满的诚意，很快吸引了一大批优秀退役军人。部队事业部运营总监、军队文职项目负责人李顺就是一名退役军人，自然当仁不让地担起了牵头组织退役师资招聘的重任。那段时间，应聘简历如雪花一样塞满了他的邮箱，应聘咨询电话也是从早上起床响到深夜。

既然是招聘，自然有筛选。部队事业部文职考试研究院根据退役师资大多没有地方教育培训公司授课经验的实际，特地组织了相关培训，并制定了考核筛选标准。

李顺之前在部队的一位老领导看到他发的招聘信息后，出于好心特地介绍了一名团职退役军官来应聘，但经过培训考核，该名应聘者虽然专业知识储备足够，但并不太适合授课。怎么办?李顺买了水果，分别到老领导和应聘者家中登门说明情况并道歉，得到了理解和支持。“教学质量是一条硬杠杠，在这一点上讲人情、开后门，就是对学员的不负责任!”李顺的态度也是华图人的态度。

终于，经过几个月的储备和筛选，华图文职项目专业课师资覆盖了85%以上的专业、90%以上的考生，即使是一些招考人数很少、很难开起面授班的“小众”专业，华图也努力通过各种渠道找来专业老师录制网课，力争让每一名军队文职考生都能在华图学到自己的专业课。

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