2019年济南市公安局招聘警务辅助人员426名报名入口

2019济南市公安局招聘警务辅助人员简章(426人)已经发布，报名时间：2019年12月10日9:00—12月16日16:00，报名网站：济南人才网。

2019年济南市公安局招聘警务辅助人员426人报名入口

报名时间：2019年12月10日9:00—12月16日16:00

报名和资格初审

本次招聘通过中国济南人才网网站(网址：www.cn-jnrc.com/require/require.jsp)实行网络报名。

报名时间：2019年12月10日9:00—12月16日16:00。

查询时间：2019年12月11日9:00—12月17日16:00。

(一)提交应聘申请。应聘人员在报名时间内登陆指定的报名网站，如实填写、提交个人应聘信息资料并上传照片，必须使用有效居民身份证进行报名与考试，应聘人员的姓名、身份证件号码等个人信息必须一致。报名时，应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的申请材料应当真实、准确、完整，能够体现岗位要求和应聘条件，电子版照片须为近期免冠彩色证件照。报名资格一经初审通过，不能更改。

根据应聘人员提交的信息资料，进行网上资格初审，因应聘人员提交应聘申请材料不准确、不齐全，影响网上报名的，由应聘人员本人承担相应后果。

(二)查询资格初审结果。应聘人员可在查询时间内及时登录报名网站查询是否通过资格初审。

应聘人员的资格审查工作，贯穿于报名与资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政治考核、公示、聘用等整个招聘工作的全过程。对涉及应聘资格的申请材料信息不实或者不符合招聘岗位资格条件的，取消应聘资格。

(三)打印报名资料和准考证。通过资格初审的应聘人员，及时登录报名网站，下载打印系统自动生成的《济南市公安局招聘警务辅助人员报名登记表》、《应聘济南市公安局警务辅助人员诚信承诺书》等报名资料，供现场资格审查时使用。应聘接线员岗位人员还应打印《笔试准考证》。

四、笔试

应聘接线员岗位的人员须参加笔试。参加笔试人员按照准考证上的时间、地点和要求，凭笔试准考证和本人有效居民身份证参加笔试。笔试内容主要包括十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想;《宪法》、《刑法》、《治安管理处罚法》等法律基础知识;时事政治、公文写作、计算机基础知识等。采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩采用百分制计分。根据笔试成绩确定进入面试人选名单。

五、面试

(一)发布面试公告

在报名网站发布面试公告，公布参加面试人选名单和现场资格审查有关事项。

(二)面试人选资格审查

面试人选须在面试公告规定的时间内，由本人携带相关材料按指定的时间、地点参加现场资格审查，审查合格的，领取《面试通知单》。

参加现场资格审查需携带相关材料主要包括：

1. 网上打印系统生成的《济南市公安局招聘警务辅助人员报名登记表》、《应聘济南市公安局警务辅助人员诚信承诺书》、《笔试准考证》(应聘接线员岗位人员提供)，各一式一份;

2. 国家承认的学历证书原件及复印件一份(大专以上文化程度的需一并提交《教育部学历证书电子注册备案表》，由本人在中国高等教育学生信息网查询打印);

3. 个人信用报告(本人凭身份证到中国人民银行查询并打印，报告时间应在本简章发布时间之后);

4. 身份证原件及复印件一份;

5. 户口本原件及复印件一份;

6. 退役军人还需提交退出现役证等材料;

7. 在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

凡有关材料信息不实、影响资格审查结果的，以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的，取消面试资格。

通过现场资格审查的人员，当场领取《面试通知单》，不领取的，视为自动放弃面试资格。

(三)组织面试

参加面试人员，按照《面试通知单》规定的时间、地点和要求参加面试。每人面试时间不超过10分钟。面试采取百分制计分办法，成绩由面试考官当场评判，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。未按规定时间、地点等要求参加面试的，视为放弃面试。面试成绩低于60分的视为面试不合格。

(四)心理素质测评

经现场资格审查合格的面试人员，应按规定参加心理素质测评。心理素质测评采用达标制，测评不达标的，视为心理素质测评不合格，未按规定参加心理素质测评，视为放弃心理素质测评。

(五)综合成绩

应聘接线员岗位的人员，按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。心理素质测评合格的，根据综合成绩，从高分到低分按招聘计划1：1比例依次确定进入体检、政治考核范围人选，出现入围最后一名综合成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定人选，面试成绩相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检、政治考核范围人选。

应聘勤务辅警岗位的人员，心理素质测评合格的，根据面试成绩，分招聘岗位，从高分到低分按招聘计划1：1比例依次确定进入体检、政治考核范围人选。同一岗位出现入围最后一名成绩相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检和政治考核范围人选。

达不到各岗位招聘计划数的，按面试和心理素质测评合格的实有人数确定。

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