2020年国家公务员考试时政热点解析：依法保障职工休息休假权

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一、精选热点

如今很多人都抱怨被微信“绑架”了，工作指令微信发布沟通，不得已做了手机奴。

“@所有人，现发布一个关于xxxx的通知，全体人员收到后，请回复。”相信这样的通知许多人都收到过。可是，近日，宁波的孕妇王小姐因未在10分钟内回复单位微信工作群的信息被开除了。

据报道，7月初的一天，晚上10点23分，某公司负责人在其微信工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。”王小姐因已入睡未能及时回复。10分钟过后，负责人在微信工作群通知王小姐，“你已经被辞退了”。经过仲裁，王小姐得到了1.8万元的赔偿。

(240字)

材料摘编自：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1610927500385239624&wfr=spider&for=pc.东北网：没回微信被开除 职工休息休假权如何保障?有删减。

二、深度解读

近年来，加班费、提成工资等案件纠纷迅速增长，尤其同传统的欠薪纠纷相比，与休假相关的劳动纠纷已成为劳动者主要诉争类型。从业过劳不仅仅是法律现象，更是社会和经济现象，是企业压力传导至员工的一种体现。

从法律角度来看，员工超时加班是不被允许的，也是违法的。劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”;但是从企业的角度来看，员工多加班，企业才能多出活，生产效率提升，“效益最大化”得以实现。

各级政府要把依法保障职工的休息休假权利，作为保障和改善民生与促进职工全面发展的重要任务，也是依法协调劳动关系和维护职工合法权益的重要职责。各级工会要积极协助党委政府加强劳动行政管理，逐步完善普惠公平的劳动保障政策和社会改革政策，加快我国经济社会和劳动关系的法治化进程，大力提倡企业形成劳动诚信意识和社会契约精神，共同推动企业利益相关者共建共享和谐劳动关系，营造企业守法经营和职工依法维权的社会法治环境。

加强劳动工时和劳动强度立法进程，限制各类企业超时劳动问题。在深入调查研究、科学论证和征集民意的基础上，加快我国劳动保障政策调整和劳动关系立法进程，把保证职工的休息休假权作为劳动就业权的核心要义，设立劳动经济学和计量经济学的管理决策模型，分析影响劳动生产率和全要素配置效率的常量和变量，不断强化保障职工休息休假权的制度刚性约束。学习借鉴国际依法协调劳动关系的成熟经验和做法，制定企业违法实施超时劳动的惩戒办法，源头治理企业随意违背职工意愿加班加点的侵权行为。不断提升劳动保障政策法规的科学性前瞻性，逐步改善劳动者的社会心理预期和就业心态。对企业落实职工疗休养和年休假制度的行政规制，加大各级人大和政协对劳动法律法规执行情况的督查。严格限制和依法惩处企业随意迫使职工超时劳动的行为，推动各类企业建立履行社会责任的年度报告制度，营造严格执行劳动法和杜绝超时劳动的社会舆论环境。

(814字)

观点整理自:《工人日报：依法保障企业职工休息休假权的建议》

三、参考文章

把休假权还给基层干部

上面千条线，下面一根针。长期以来，基层工作压力大已成为常态，基层干部得不到休整，一些干部职工处于亚健康状态，有的甚至得了抑郁症，这种高强度连轴转的工作方式，显然不可持续，也不符合我们的发展目标。有资料显示，我国目前因工作压力增大，而导致“过劳死”的人数呈上升趋势，更凸显了保障基层干部休假权的必要性和重要性。

应该看到，带薪休假是宪法和法律赋予公民的基本权利。落实休假权，是我国宪法宣示的“尊重和保障人权”的应有之义，我国《劳动法》也明确规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”对于干部休假的问题，国务院早在2007年就通过了《职工带薪年休假条例》，其中对干部职工带薪休假的时长等问题作出了明确规定。

“世不患无法，而患无必行之法。”虽然休假权是法定权利，但落到实处却不容易。有假难休，这几乎已经成为基层工作的“老大难”问题。究其原因，不外乎主客观两方面：客观来看，事情多、任务重、压力大、人手缺等问题现实存在，脱贫攻坚、安全生产、污染防治、城镇化建设等各项任务应接不暇。而主观方面来看，一些地方形式主义严重，办事效率低下，任务分配不均衡，增加了基层干部的压力。

不会休息，就不会工作。落实带薪休假政策，把休假权还给基层干部，需要多措并举。首先，基层干部休假不仅是个人事项，更应看成是基层社会治理体系的有机组成部分。应探索建立“AB岗”等更有弹性的工作制度，还应充分运用信息技术成果，优化群众办事流程，提高办事效率，尽可能解除基层干部带薪休假的后顾之忧。其次，领导干部应带头休假，并合理安排单位内干部职工休假，形成一种“应休尽休”的制度机制。

“一张一弛，文武之道也。”把休假权还给基层干部，张弛有度，劳逸结合，这样组织才能更有活力，才能走得更远。

(732字)

文章来源：光明网 作者：王营

http://guancha.gmw.cn/2019-03/12/content_32632063.htm，有删减。

四、素材积累

1、“996工作制”成了很多企业的文化、人力管理的明规则，成了某些企业大佬口中的“奋斗之匙”“成功密码”，劳动者加班加点却得不到补休或加班工资的现象很常见。

【使用说明】该句可以用在表达企业加班的现状、文章表达的论证部分可以用，以增强文采和说服力。

2、其实，工作时间长短与一个单位整体运行效率高低不成正比，反之，用人单位尊重员工的休息权，不随意侵占职工的休息时间，既是对员工劳动权益的维护，又体现了用人单位的人文关怀，这样才能换来员工更高的忠诚度。

【使用说明】该句可以用在表达企业的本质做法、文章表达的论证部分可以用，以增强文采和说服力。

3、别让加班常态化成员工“过劳”的杀手，确保劳动者的休假权不折不扣地得到落实，需要立法强化休假理念，加快休假立法，健全和完善休假法律法规制度。

【使用说明】该句可以用在表达国家层面的措施、文章表达的论证部分可以用，以增强文采和说服力。

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