2020年国考申论模拟题：依法保障职工休息休假权

一、 精选热点

如今很多人都抱怨被微信“绑架”了，工作指令微信发布沟通，不得已做了手机奴。

“@所有人，现发布一个关于xxxx的通知，全体人员收到后，请回复。”相信这样的通知许多人都收到过。可是，近日，宁波的孕妇王小姐因未在10分钟内回复单位微信工作群的信息被开除了。

据报道，7月初的一天，晚上10点23分，某公司负责人在其微信工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。”王小姐因已入睡未能及时回复。10分钟过后，负责人在微信工作群通知王小姐，“你已经被辞退了”。经过仲裁，王小姐得到了1.8万元的赔偿。

(240字)

材料摘编自：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1610927500385239624&wfr=spider&for=pc. 东北网：没回微信被开除 职工休息休假权如何保障?有删减。

二、 深度解读

近年来，加班费、提成工资等案件纠纷迅速增长，尤其同传统的欠薪纠纷相比，与休假相关的劳动纠纷已成为劳动者主要诉争类型。从业过劳不仅仅是法律现象，更是社会和经济现象，是企业压力传导至员工的一种体现。

从法律角度来看，员工超时加班是不被允许的，也是违法的。劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”;但是从企业的角度来看，员工多加班，企业才能多出活，生产效率提升，“效益最大化”得以实现。

各级政府要把依法保障职工的休息休假权利，作为保障和改善民生与促进职工全面发展的重要任务，也是依法协调劳动关系和维护职工合法权益的重要职责。各级工会要积极协助党委政府加强劳动行政管理，逐步完善普惠公平的劳动保障政策和社会改革政策，加快我国经济社会和劳动关系的法治化进程，大力提倡企业形成劳动诚信意识和社会契约精神，共同推动企业利益相关者共建共享和谐劳动关系，营造企业守法经营和职工依法维权的社会法治环境。

加强劳动工时和劳动强度立法进程，限制各类企业超时劳动问题。在深入调查研究、科学论证和征集民意的基础上，加快我国劳动保障政策调整和劳动关系立法进程，把保证职工的休息休假权作为劳动就业权的核心要义，设立劳动经济学和计量经济学的管理决策模型，分析影响劳动生产率和全要素配置效率的常量和变量，不断强化保障职工休息休假权的制度刚性约束。学习借鉴国际依法协调劳动关系的成熟经验和做法，制定企业违法实施超时劳动的惩戒办法，源头治理企业随意违背职工意愿加班加点的侵权行为。不断提升劳动保障政策法规的科学性前瞻性，逐步改善劳动者的社会心理预期和就业心态。对企业落实职工疗休养和年休假制度的行政规制，加大各级人大和政协对劳动法律法规执行情况的督查。严格限制和依法惩处企业随意迫使职工超时劳动的行为，推动各类企业建立履行社会责任的年度报告制度，营造严格执行劳动法和杜绝超时劳动的社会舆论环境。

(814字)

观点整理自:《工人日报：依法保障企业职工休息休假权的建议》

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