2019年江苏东海县招聘大学生和退役军人到村工作85人公告(3)

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(三)面试

面试满分为100分，面试成绩以书面形式当场通知考生。

(四)总成绩计算

总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。

采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。

面试成绩、总成绩于面试结束后5个工作日内在东海政府网公布。

五、体检和考察

考试结束后，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定参加体检人员。体检工作由东海县人力资源和社会保障局负责统一组织,　参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点和要求参加体检，视作放弃体检资格。体检结束后，由用人单位组织对体检合格人员进行政审考察。

六、公示

根据考试成绩、体检、考察结果确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将在东海政府网公示3天。

对在体检、政审考察、公示等环节出现的缺额，由用人单位提出是否递补的意见，报东海县人力资源和社会保障局审核。如递补，在本岗位面试人员中按总成绩高低依次递补。

七、录用

对公示无异议人员，由用人单位发放录取通知书按规定为其办理相关入职手续。

八、任职、待遇及管理

(一)任职。对公示无异议人员的聘用，由岗位所在乡镇、街道、开发区统一管理。试用期3个月，试用期待遇按照村书记基本报酬的0.5倍执行。试用期满考核合格，由所在乡镇(街道)、开发区按相关程序办理任职手续。

(二)待遇。聘用人员基本报酬待遇根据《东海县村干部待遇保障管理办法(试行)》(东委办〔2019〕71号)文件规定，按村书记基本报酬的0.9倍执行，2019年度基本报酬不低于2700元　/月，并建立报酬待遇增长机制;保险参照村书记的标准，按照灵活就业人员身份，集中办理企业职工基本养老保险;考核报酬由相关乡镇、街道、开发区视实际情况执行。

(三)管理。聘用人员每次聘期二年，期满经考核合格者可续聘。各乡镇(街道)、开发区党(工)委负责聘用人员的日常管理考核，并建立健全坐班、考勤、请假等制度。考核分年度和聘期考核，考核结果作为兑现报酬、进行奖惩、是否续聘的重要依据。考核优秀、表现突出的，择优重用。对有创业项目的，将给予政策扶持。

(四)聘期换届。聘期内遇村“两委”集中换届，聘用人员必须参加集中换届选举。通过换届当选村“两委”干部后，报酬发放渠道不变，当选正职的按正职标准发放，不是正职的按原标准发放。

九、监督和举报

东海县纪委监委派驻第二纪检监察组对本次招聘工作实施全程监督，监督电话：0518-87027078。

东海县人力资源和社会保障局接受此次公开招聘工作举报，举报电话：0518-87027077。

十、本公告未尽事宜，由东海县公开招聘领导小组办公室负责解释

2019年7月11日

附件：

1.东海县2019年公开招聘东海籍优秀大学生和退役军人到村工作岗位表

2.报名表

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