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2019年重庆公务员无领导小组面试如何通过?

2019-06-17 17:38:18 公务员考试网 华图教育微信公众号 华图在线app下载 文章来源:华图教育

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一般而言,公务员面试是结构化面试,但是万一是无领导面试呢?如果没有准备无领导面试的心理准备,那无疑是件很悲催的事情,给大家说一说无领导面试,告诉大家如何才能顺利通过无领导面试。

一:说得多不一定会有高分

在无领导面试中,考生回答的越多,不一定得分越高,考官打分是根据考生的有效发言次数来进行打分的,什么是有效发言?就是对你的小组有贡献,能推动讨论向正确的方向走的发言。如果考生虽然全程答题,但答题都是没有什么意义,都是一些“某某说的对”、“我也觉得是这样的”等没有任何有用的话,那还会拉低考官对你的印象,那不但得不到高分,还会降低分数。

二:领导者不一定得高分

在无领导讨论中有一种角色是考官比较喜欢,也是经常出现高分的角色,领导者。但是不要以为自己抢到了领导者的角色就会得到高分,当领导者不一定能得高分,只有当好领导者才能得到高分,如果没有当好领导,那么会拉低面试官对考生的面试印象,分数还有可能比其他人员低。

作为统筹全局的领导者,其职责主要是规划小组讨论的时间,带动大家一起去完成好本次讨论,如果没有领导才能,偏偏抢到了领导者角色,反而会耽误大家的讨论,会影响到小组以及自己的分数。所以,如果发现自己不适合做一个领导者,就安心地做好一个参与者,对小组有贡献,分数可能会更高。

三:如何做好 “领导”

1.规范讨论思路

领导者是需要在整个讨论过程中组织讨论的思路,引导讨论的进程,要有大局意识,需要清楚整个讨论分为哪几个阶段,各阶段的主要目标,同时还要有魄力,敢于在适时的时候站出来引导进程,而避免出现偏离目标的问题。

2.聚焦讨论问题

无领导讨论中,往往会因为大家各执己见而出现讨论混乱、讨论不在一个维度上的问题,此时,作为领导者,需要站出来聚焦讨论的问题,而所谓的聚焦问题就是指指定一个问题来大家讨论,让所有组员围绕此问题讨论,而不要讨论别的方面的话题。

3.调节讨论纷争

在无领导讨论过程中,组员们的想法不一样而发生争执是常有的事,争执一旦开始,基本没法讨论下去了,作为领导者,需要在讨论纷争时站出来调节争执,归纳总结双方的争论焦点,并适当引导其他组员来参与讨论或者通过搁置争议的方式解决争执。

4.掌控讨论时间

无领导小组讨论的时间是有限制的,考生需要在规定时间内完成自由讨论,而且需要达成一致意见,这就需要有一个专门的计时的人员,而领导者就需要一边记录时间,一边引导进程、规范思路,并且在时间比较紧迫的时候要及时提醒组员加快讨论进度。

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(编辑:liap)
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