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2019年山东日照行政审批服务局所属事业单位招聘紧缺人才公告

2019-05-11 10:47:19 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:日照市人力资源和社会保障局

根据省、市事业单位公开招聘有关规定,结合实际工作需要,经研究决定,面向社会公开招聘急需紧缺专业人才2名。现将有关事项公告如下:

一、招聘范围及条件

(一)招聘范围

1.全日制普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校毕业的博士研究生,年龄应在35周岁以下(1983年5月8日以后出生);

2.国内部分重点高校(见附件1)毕业的全日制硕士研究生,年龄应在30周岁以下(1988年5月8日以后出生);

3.经教育部学历学位认证的世界排名前500名(以ARWU、USnews、QS、THE最近一次公布的排名为准)的海外高校全日制硕士研究生,且本科阶段为国内部分重点高校(见附件1)全日制毕业,年龄应在30周岁以下(1988年5月8日以后出生)。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

4.具有招聘岗位要求的专业等条件;

5.在校期间学习成绩优良,专业能力突出;

6.国内普通高校应届毕业生须在2019年7月31日之前取得应聘岗位具体要求的学历、学位及相关证书,留学回国人员应聘的还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

(三)岗位条件(见附件)

二、招聘流程

(一)报名及资格初审

本次招聘采取电子邮件报名的形式进行。

报名时间:自公告发布之日起,报名时间截止至2019年5月19日。

报考人员下载《2019年日照市行政审批局所属事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》(以下简称《报名表》),按填表要求如实、详细填写信息,于规定时间前将《报名表》、身份证、个人简历、电子照片、学校出具的学业成绩证明、就业推荐书等相关材料以压缩包的形式通过电子邮件方式发送至电子邮箱rzzwfwrsk@163.com进行报名,邮件主题请注明“急需紧缺人才应聘+姓名+学校+专业”。

报名结束后,由日照市行政审批服务局根据报名材料对应聘人员进行资格初审,初审结果通过电话或邮件形式通知,未进入面试环节者不另行通知。

(二)资格复审

通过资格初审人员在规定时间携带相关材料到指定地点进行现场资格审核。相关材料主要包括:《报名表》,二代身份证原件及复印件,国家承认的学历、学位证书原件及复印件,与《报名表》同底版1寸近期免冠彩色照片2张,岗位要求的其他证明材料原件及复印件。

报考人员未按规定时间参加资格审查的,视为自动放弃。

对应聘人员的资格审查工作贯穿于招聘工作全过程,初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与初审结果不一致的,以现场资格审查结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消聘用资格。

(三)面试

日照市行政审批服务局统一组织面试。面试采取结构化面试方式进行,主要测试考生组织协调、分析判断、逻辑思维、应变控制、专业素养等方面能力素质。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判,整场面试结束后当场宣布。

按实有通过资格审查人数确定面试人选。面试设定最低合格分数线,达到合格分数线的方可进入考察范围。

面试具体事宜另行通知。

(四)考察和体检

根据面试成绩,由高分到低分按招聘计划1:1.5的比例确定进入考察范围人选,并按招聘计划等额组织考察、体检。应聘人员出现面试成绩相同的,一并进入考察范围人选。考察内容主要侧重思想政治表现、道德品质、学业成绩、研究能力等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合性医院统一组织进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,从进入考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示及聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员,在日照市行政审批服务局网站面向社会公示,公示期为7个工作日。公示期间有异议的,由日照市行政审批服务局按照有关规定调查处理,作出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

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