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2019年重庆联考无领导小组面试角色的解读

2019-03-05 13:16:16 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

如今无领导小组讨论越来越被应用于各种面试中,大型企业,国企的校园招聘、公务员考试等重要场合,都在使用无领导小组讨论的形式。

无领导讨论中的角色定位需要考虑该小组成员的能力、性格和专业构成,比如你选定的角色需要根据自己的性格特点和岗位需求来确定,只有角色定位适合自己才能自然大方的表现自己,赢得考官青睐。无领导小组讨论的参考角色包括领导者、时间控制者、记录者、参与者。接下来为大家介绍每一类角色的注意事项。

1.领导者

很多人认为领导者是最容易加分的角色,被录取可能性比较大,但是很多时候,如果想当领导者,若没有展现出团队意识,则首先会被淘汰,领导者需要注意的是:开始破冰的时候,若没有清晰的逻辑框架,则会导致自己的发言不能主导讨论方向,反而会被他人抢走主导权;失去主导权,不要为了发言而发言,过于啰嗦反而会减分,建议顺其自然,转变自己的角色;作为领导者要有团结意识,不能自己长时间发言,不给他人发言机会,或者始终坚持自己的观点,不吸收他人意见,要知道自己是组织协调者;要注意把握讨论方向,若把小组引偏了,全组都可能被淘汰。

2. 时间控制者

时间控制者是一个看似很低调的角色,其实不然,在群面中,这是一个十分讨喜的角色。但要注意的是:时间管理者首要任务是管理时间,所以要把握好题目的讨论进程,根据题目难度,合理将时间分块,在合适的时间进行提醒;要在提醒时间的时候做好阶段总结,这是推进进程的必杀技哦。

3. 记录者

这个角色也是一个十分讨喜的角色啊,记录者需要全程保持高度集中,还要有清晰的逻辑,时刻关注场上讨论的变化,做好记录可不是一件容易的事情哦,需要注意的是:(1)记录要清晰,重点要突出。讨论时,要快速而准确记下每个同学的发言(名字和发言内容,不一定全部逐字记录,但完整意思一定要记下,包括好点子和坏点子。)并结合团队整体解决思路,把相关的发言重点,用记号标明。(2)配合领导者,做好总结,准确找到矛盾分歧点,解决争论,推进进程。若发现某个重要问题还没讨论结果或偏题时,在恰当时提醒队友讨论,讲述清楚我们讨论的主题和进程。

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