2019国考面试模拟题：选人用人须警惕“不缺学历缺磨砺”

【热点背景】

依托社交媒体发展起来的“网红经济”如今大行其道,市场规模以及变现能力持续增强。成名网红的背后,往往都有专业推手或者包装公司。为了造星成功,推手们往往把“准网红”肤白貌倩、声音甜美或者专业知识突出等特点作为卖点来包装。高热度的网红,都有一个或几个这样显著的“标签”。

【模拟题目】

说说你对这个事情的看法。

【参考思路】

国内一些地方在人才引进、干部使用上也曾出现“追网红”的现象。这些“网红”的特点,有的是高学历,一般都具有博士学位,有的履历完美。这样的干部,一度被认为具有突出的工作能力和极大的成长潜力,能够在服务地方经济社会发展上起到重要作用。

网红终归要走入线下,经受粉丝面对面检验,包装过度的容易“见光死”。高学历的干部也是一样,学历的光环并不能使其与工作实践的检验相隔离,是否眼高手低最终要“过堂”。遗憾的是,剥下了“学历光环”,摁到了实践“战场”,一些高学历干部并没有表现出突出的工作能力。山东省委书记刘家义近期发言直指这些干部的软肋:一些干部,不缺学历缺阅历,不缺经历缺磨砺,简历看上去很完美,但每一步都是蜻蜓点水、浅尝辄止,基本功不扎实,真本事不多。

学历并不天然等同于工作能力。在这一点上,一些地方曾经走过一段时间弯路,也付出了一定的代价成本。国内不少地区在对引进的博士等高学历人才使用过程中,发现其中能力突出者有之,泯然众人的也不少,个别的甚至空有满腹学识但在工作上处处碰壁、寸步难行。

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