2019年辽宁省考面试认识结构化面试

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认识结构化面试

结构化面试主要分为综合分析、应急应变、组织管理、人际沟通、自我认知与拟任职位匹配五种题型。考生在备考的过程中，对结构化面试中的各题型要整体把握、区别对待，以加强重点模块认识和理解。

考生可以通过图书、网络、辅导班等途径学习每一种题型的答题思路，掌握这五种题型的基本知识与答题技巧。比如自我认知与拟任职位匹配类试题要牢牢抓住“匹配”二字，充分体现出自身认知与职位认知的契合之处;人际沟通类试题主要考察的就是考生的情商，如何在现实工作情景中，认识人际矛盾、消除与化解人际矛盾，从态度和行动两个方面综合认识人际交往的原则和方法;组织管理类试题紧扣活动主题，选择恰当的活动形式，按照时间空间逻辑思路来组织活动，并通过各具特色的活动要素将组织的实效性和特色体现出来;应急应变类试题要注意题中的角色定位，采取种种措施妥善解决题中设置的突发困境，注意体现措施的合理性和操作性。而比重最大、难度最高的综合分析类试题，考生更要尽快掌握答题思路，分析全面透彻，从宏观处体现理论高度，从微观处体现执行能力，谈意义、找原因、提对策，多层次、多维度展开论证，凸显答题的广度、高度、深度与亮点。

这里尤其要强调的是，历年国考面试题都特别强调综合分析能力和解决问题的能力，也就是正确地认识社会现象和相关现实问题，并提出恰当措施来化解矛盾、解决问题的能力。2011年国考面试中出现的情景模拟题、解决问题类试题更证明了这一点。考生在答题时应转换到题目中设置的角色与场景，层层剖析，抽丝剥茧，把问题解析到位，把对策归纳到位，之后在答题过程中组织好语言与内容，从而取得良好的展现效果。

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