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2019国考面试:面试官的心理揣摩

2018-12-13 13:39:39 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

生活中我们常扮演不同的角色,在进入社会之前我们要经过大大小小的面试才能得到一份工作,有的人运气好,实力不错,一次就可以通过面试,而有些人则要经过多次面试才行。可不管那种结果,通过面试才是最为重要。那么相应的我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。某些机构那种把考官当成木头的论调显然是行不通的。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。

一、优势心理

指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待,充分发挥自己的才能。

二、愿当“伯乐”

中国有句俗语,“千里马常有,伯乐难寻”,考官对于考生来说,都希望自己是伯乐,能挑选出真正的人才,能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责,谨慎考核、细致询问,尽量从考生中择优录取。

三、疲劳心理

面试过程中,考官要付出很大的精力,重复询问、对话、判断,长时间高度集中注意力,容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠,做深呼吸,不断看表,搓着手等表示厌倦,和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态,保持考官的形象,不要影响正常的面试气氛。人与人的交流是需要时间的,如果考官不给你充分的时间表现自己,你该如何找到能吸引他的话题,恰当地运用形体语言,要能吸引他的注意力;同时说话切中要害,说到点子上,简洁明了,言简意赅,避免哕嗦。

四、定势心理

考官由于长期以来,已经形成了一种固定的思维模式,因而对考生进行评价时,较少关注考生的实际表现,而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比,使考官的判断带有主观色彩,降低了面试评价的客观性。  针对这种情况,你要能在较短的时间内,感悟到考官的心理定势,抓住他的心理,随机应变,方可对答如流,让考官对你满意。

五、标准化倾向

考官习惯以理想化的标准衡量考生,过于挑剔,求全责备。

六、专业化倾向

考官过多地使用专业术语,职业行话或方言俚语,容易使考生感到很迷惑,不能充分理解考官的意思,造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动,造成不必要的心理压力和负担。要认真倾听对方的问话,在最短的时间内理解所提出的问题,并积极的心态去应对。

只有了解考官、懂得考官心理的培训师,才能正确的引导考生。这是那些刚刚本科毕业就伪装成培训师的人所无法做到的。希望广大考生擦亮双眼,给自己的备考找到真正的路径。

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