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2019国考面试备考:提升自我软指标

2018-12-10 13:10:20 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

自从国家规范了人事管理,逢进必考,考试分为笔试和面试,当然还有体检,笔试和体检有硬性指标,规范起来相对简单。而面试是通过考生的回答问题和在考试中的表现,考官给个评分,难以避免主观性,为了让面试更规范,成为一个很好的人才测评工作,结构化面试应声而出,逐渐成为应用最广的国家公务员面试形式。撇开答题内容不说,给你本武功秘籍,修炼之后能够轻松加分!

(一)自信加分,莫过头

自信的内涵是相信自己,一个连自己都不相信的人一定不是合格的公仆。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头,结果变成自傲,给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度,首先是正确看待自己,不妄自菲薄,“我就是我,不一样的烟火”;其次是保持谦虚,牢记山外有山,人外有人。

(二)行动常态,莫拘谨

行动常态是指在面试过程中要以自然的心态和行动来表达自己,既表示出你的正视,也用一种很好的方式表达自己。“本来如此”要比后期的“精雕细琢”更有价值。自然常态的行动更能引起考官的共鸣,才能达到更好的效果。当然,有些人平时有过多不好的习惯,如果直接表达出来的话,难免给考官留下不好的印象,浮夸、散漫等,无疑会给考生减分。既要常态,又不能表现出公务员所不需要的品质,只有在考前按照面试的要求去做,带着面试的要求去生活去说话,这样能够达到两全其美的效果。比如,面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化;身体动作基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”.表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用,一方面可以与语言相辉映,增强说服力、感染力;另一方面可独立运用,展现个人内心状况,流露个人感情及情绪。

(三)眼神交流,莫死盯

面试中,回答问题并不仅仅是言语的交流,更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利,常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中,惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光,会让考官产生缺乏自信的感觉,容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流,在重点照顾主考官的同时,还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性,不能死盯考官,让考官产生表情呆板,缺乏生机的感觉。

(四)三思后言,莫急躁

面对考题,认真看清题中每一个字,把握关键词,冷静思考,了解出题目的着重要考我们哪方面的素质能力,准确把握命题人出题意图,并根据平时的训练打好腹稿,有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸,简要列出作答提纲,迅速从熟悉领域引入,从容组织答案,然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

(五)凸显个性,莫一律

虽然现在面试试题都是来源于生活,而答题思路理所当然是来源于生活。即答题思路贴近人们生活。作为社会中的人,答题思路即解决问题的方法区别不会太大。这样就出现一个问题,所有考生答出的答案不可避免千篇一律,考官打出的分数也是差不多,并且会呈递减趋势。这种情况对两种人有利,一是守擂者,二是抽签靠前者。如果想得高分,并且想翻盘成功,必须另辟蹊径。唯有在答题时凸显个性,但不能过于显摆。凸显个性主要从以下几个方面:一是从自己生活中体验答题;二是适当表达自己的想法;三是用自己的逻辑思维去回答。

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