2018-12-03 10:00:54 公务员考试网 
文章来源：华图教育
*资料包涵盖但不限于以上内容
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【进入秋季以来，各地高校纷纷举行了秋季招聘双选会。对于“95后”的毕业生，“高薪”已经不是他们选择工作时的唯一标准。有毕业生认为，就算工资高，但工作强度大、透支身体，也不会选择;有的则更关心有无员工活动场所，比如健身房、茶歇时间等。你找工作的时候更看重什么?对于“95后”的择业标准，你怎么看?】
与薪酬相比，“95后”更看重这些
@萝卜兔：我找工作会看重职业规划，找和我专业对口的，薪酬这一方面不是我现在首要考虑的，我比较在意晋升空间，如果晋升空间大，我宁愿从实习生做起，培养自己的能力。
@等你的信：我之前已经拿到一家国企的offer，但是那份工作需要出差，挺累的，我可能不会去。我需要休息时间，不能接受周末还在工作。如果是临时赶一个项目，可以接受，经常性加班的话，不考虑。
@海上：我参加了不少企业面试了，对于那种简洁现代的办公室有莫名的好感，在好的环境中工作心情也会舒畅。还有就是比较关心公司附近有没有餐馆，便于点外卖。好的办公环境和便利的交通对我来说很有吸引力。
“95后”求职不只追求“高薪”，是好事
@曲乐：他们为“兴趣爱好”而选择工作，选择生活的地点与方式，无论如何都是社会进步的标记。他们为兴趣而生活、奋斗，这非但不会消弭斗志，反而让这个社会更有活力。
@danseyu：好的工作应该让人有自我价值实现感，有幸福梦想感，有生活舒畅感。这是新一代劳动者自我权利意识的觉醒，这说明我们劳动者要求的幸福指数提升了。
@青小禾：逼着用人单位必须抛弃传统的招人用人理念，真正的进入到现代社会、法制社会。这样，能够促进用人单位的自我更新，在自我更新中提高质量，从而，促进社会整体的文明进步。
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