2019安徽公务员面试综合分析观点类题型解析

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　(一) 题型特征

　　1.题型概述

　　在公考面试中，我们对这一类题型并不陌生。 例如：

　　吴仁宝说：“有福民享，有难官当” ，但是中国有句俗语是“ 有福同享，有难同当”，请你谈一下两句话的关系。

　　“宽容别人就是善待自己”，谈谈你对这句话的理解。

　　有人说：我们要干一行爱一行;有人说：只要在自己的岗位上干好自己的事就行。 谈谈你的看法。

　　“在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。” 这句出自美国管理学家蓝斯登的名言，被业界称为“蓝斯登原则”。 这句话你是怎么理解的?

　　以上例子可以看出，这类题型要求我们就题干给出的某种观点或某些言论发表自己的见解，并阐明理由。 其实这类题型就是以综合分析能力为测评要素的观点类题型。

　　观点类题型最大的特点就是带有情感倾向性，这也是观点类题型与现象类题型的本质差别。 一般来说，题干要求我们评论的观点都与日常工作和生活有着内在的联系，都代表着某种价值观指导下的行为方式。 因此，观点类题型通常和自我认知与职位匹配类题型结合命题，通过考生对题干观点的判断与分析，考查考生的价值取向与求职动机。

　　目前公考面试中出现的观点类试题主要有以下三种类型。

　　(1)名言警句类

　　名言警句是古今中外富有哲理性的语言。 例如：

　　论语里有一句话，“ 君子成人之美， 不成人之恶。 小人反是”。 请结合工作谈谈你的看法。

　　古罗马哲学家曾经说过：“有些事情我们以为做不到而没有信心，而实际上是因为我们没有信心而做不到”，结合实际谈一下你的看法。

　　(2)领导人讲话类领导人讲话中的精辟语言经常被直接用于公务员面试考试中。 在以往的公务员面试题目中，胡锦涛和温家宝的讲话就曾多次作为题干出现过，下面我们简要梳理一下以重要领导人讲话为背景出现的观点类试题。

　　(3)社会流行语类此类题目常常提出一个观点，观点本身往往通俗易懂，但越是简单的观点，反而越难回答。

　　2.测评要素解读

　　观点类除了考查综合分析的总体测评要素外，还有一些特殊的考查要点：

　　第一，观点类一般都较为抽象，属于高度概括性的语言，因此，需要考生准确把握观点所反映的主题，能读懂观点的真正含义。

　　第二，由于观点类是对众多现象的概括，所以我们可以根据它来进行多方面的联想，所以答此类型需要多角度、多方面地与现实生活进行联系。

　　第三，考生是否表现出拟任职位所要求的工作态度。

　　工作态度，主要指对待社会、他人、工作和自己等方面所持的肯定或否定、接近或背离的稳定的、概括的倾向性。 具体而言有以下几方面：

　　(1)对社会、集体和他人的态度。 如有人表现出爱祖国、爱集体、富有同情心、诚实礼貌等性格特征;有人则表现出自私自利、冷酷无情、粗野、虚伪等性格特征。

　　(2)对待事业和工作的态度。 如有人表现出勤勤恳恳、认真负责、敢于创新、艰苦奋斗等性格特征;有人则表现出懒惰、不负责任、马虎、因循守旧、害怕困难等性格特征。

　　(3)对待自己的态度。 如有人表现出谦虚谨慎、自制、自信、自强等性格特征，有人则表现出高傲自大、缺乏信心、依赖性强等特征。

　　第四，考生是否具有创新意识。

　　具体而言有以下几方面：

　　(1)思维活跃，不受阻滞，能在较短的时间内表达出较多的观点;

　　(2)解决问题时提出的观点新颖、独特;

　　(3)不受已有框架的影响，能触类旁通，提出新思路。

　　(二) 基本答题思路

　　观点类题型的基本答题思路：就话论话—就话论理—就话论人。

　　根据题目中给出的观点个数，可以将题目分为三类：单观点类、双观点类和多观点类。

相关内容推荐：
　　2022安徽公务员考试面试公告
　　2022安徽公务员考试面试名单
　　2022安徽公务员考试面试分数线
　　2022安徽公务员考试面试比例
　　2022安徽公务员考试面试通知
　　2022安徽公务员考试面试公告