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2019年公务员面试技巧:无领导小组讨论的那些事儿

2018-09-04 16:41:42 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

  无领导小组讨论面试又称群面,是人事测评的一种手段,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般6---8人,最多不超过12人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,小组中,每一个面试者都是平等的,需要通过自己的努力,争取到小组公认的角色,并为小组讨论结果,贡献自己的力量。而评价者自始自终不发问,不提醒,只是观察。讨论完毕后,由评价者来评价考生各方面能力,是否满足应聘岗位的要求。

  这种面试方法相比传统的结构化面试模式,最大的优点是通过“对抗加合作”的方式,使得考官更容易获得考生个性方面的信息。传统“一对一问答”式的面试,注重考生过去工作经验、专业知识,工作技能的了解,但是对考生的进取心、情绪控制力、反应灵活性、团队合作能力、综合应变能力等个性特点不容易了解。无领导小组讨论采用互相对比的模式,就能弥补传统面试的不足。每次面试几个人一组,考生之间既是合作者,又是竞争者,既要维护团队和谐气氛,又要能充分发挥自己,每个人采取的策略以及背后的心里很清楚地表现出来。为了脱颖而出,向考官展示自己的优秀,让考官拥有良好的印象:有的考生率先打破僵局,主导和管理讨论;有的人提出自己的思路和方案,在专业上秀出自己的优势;有的人善于提出反面意见,让自己的存在不容忽视,有的人慷慨激昂,有的人逻辑缜密,等等,不论你是哪种人,记住,向考官展现个性鲜明的自己很重要。那么在无领导小组讨论时如何脱颖而出呢?

  在表达观点时要注意语言的逻辑性,举个例子,在表达看法时,我们可以按照是什么,为什么,怎么办这三个角度去呈现你的想法。这样你清晰的逻辑就展现出来了。

  不要人云亦云,重复表达。一些考生本身能力不足还想着要多说,不能停,死守说的越多分数越高的错误观念,重复性表达,只会在面试中暴露自己的肤浅,得不偿失。孙子兵法有云“以谋为上,先谋而后动”,面试中动脑思考很重要。

  明确自身的角色定位,让考官知道你是谁。每个人性格上各有所长,关键是要知道自己在群面中适合担当什么角色,是领导者还是总结者亦或是观点的追随者还是时间的管理者等等。

  成功没有模式,关键在于心态。面试时,很多考生在心理上有一种被审视被监视的感受,提醒自己这是面试,表现不自然。考生要把面试当成一次研讨交流会,你和组员是一个集体,一个团队,讨论没有对错之分,积极贡献自己的想法就好啦。心放开了,才更容易去表现自己。

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(编辑:lipy)
华图教育:huatuv
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