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2018年国家公务员结构化面试:人际关系题高分解题说明

2018-01-05 15:54:25 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:未知

人际关系题目考核的就是考生日常为人处事的态度与基本原则。因此,很多题目没有标准的固定答案,只要展现出你合作、勇于担当、能够兼顾原则性与灵活性的一面,就能在考场中胜出。华图教育国家公务员考试网认为答好此类题目才是国家公务员面试成功的关键所在。

具体说来,要注意以下几个方面:

1.掌握人际关系的处理原则

第一,自我反思。在答题过程中面对问题及矛盾要懂得反思,反思自身是否存在不足之处。

第二,主动交流,增强沟通。多数矛盾是由于沟通不足产生误会或者不理解所导致,所以在处理人际交往问题时应积极主动地进行沟通交流。

第三,避免冲突,弱化矛盾。当人际关系存在矛盾甚至发生冲突的时候,应冷静应对,弱化矛盾级别,必要时候可采取暂时回避,日后找机会交流沟通,再化解冲突的措施。

第四,以和为贵。和谐的人际关系有利于工作的顺利开展,所以我们应积极地营造出一个和谐的工作氛围,增进彼此感情。

第五,工作为重。当公事与私事发生冲突的时候,要本着工作为重的原则,并且要明确人际关系的处理都是为了更好地完成工作。

第六,注意权属意识,服从领导安排。做到不越权、不激进,积极服从,按时保质、保量地完成好领导安排的工作。

2.把握人际关系的处理方法

对上级,要持尊重态度,服从上级的安排,懂得保密,不议论上级,多请示汇报工作。

对平级,热情诚恳,态度不卑不亢,讲究说话艺术。交往中如发生意见分歧,能耐心听取对方的想法,抓住分歧所在,有效达成共识。别人有困难,要真诚协助,尽力而为;寻求支援时要了解对方情况,不强人所难。

对下级,奖罚分明与批评教育相结合,避免官僚主义、以权压人。

对同事及亲朋好友,以诚相待。遇到矛盾,先从自身寻找不足,积极化解矛盾;要有容人之量,取长补短,互相帮助;要一视同仁,不拉帮结派;肯定同事优点,正确对待同事不足,多鼓励,多帮助。

对群众,应热情、谦虚、平易近人,绝不能存在官本位思想,高高在上。要及时关注群众的情绪,如实汇报并积极解决群众的诉求和问题。

3.坚持阳光心态

有什么样的世界观,有什么样的心态,就有什么样的待人接物方式。作答人际关系题要达到的目的是实现人际关系的和谐,而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态,即“阳光心态”。

“阳光心态”是一种积极、向上、宽容、开朗的健康心理状态,面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任等,具备良好的心理调试能力,受到外界刺激而产生情绪波动时,能从正面去想,从积极的一面去想,从可能成功的一面去想,积极采取行动,努力去做。

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(编辑:Lucy)

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