2017湖南永州市中心医院、金洞管理区招聘医疗招聘97人简章(2)

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　　(三)笔试科目及内容

　　笔试共一科，实行百分制，《公共知识》内容及分值占30%、《专业知识》内容及分值占70%。《公共知识》笔试内容为医卫类法律法规和政策、医学伦理、医德医风等;《专业知识》笔试内容为相应职位专业基础知识，分为两类，一类为《护理基础知识》，一类为《医学基础知识》，其中：报考护理岗位的考生笔试科目为《护理基础知识》，报考其他岗位的考生笔试科目为《医学基础知识》。笔试命题委托具有资质的第三方出题。

　　(四)笔试时间、地点：笔试时间为2017年10月14日下午15：00—16：30。考试地点和具体科目考试时间以笔试准考证上载明的为准。所有考生须携带有效身份证和准考证才可入场参加考试。

　　(五)笔试成绩公布：在永州市人力资源和社会保障局网、永州市人事考试网、永州卫计网、永州市中心医院官网等相关网站公布考生笔试成绩及面试对象名单。

　　八、面试(技能测试)

　　(一)面试时间：2017年10月30日(根据报名情况可安排2天)。

　　(二)面试对象确定。根据《永州市事业单位公开招聘人员试行办法》，单个岗位招聘人数在10人以上(含10人)的面试(操作考核)人选入围比例可按1：2执行。根据招聘职位计划，临床医师、护理(助产)按1:2的比例，麻醉医师、影像诊断(超声医学)医师、药师按1:3的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象，入围面试最后一名笔试成绩相同的一并入围。面试对象按职位达不到招聘计划1∶2或1:3比例的，按实际人数确定面试对象。各种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，有面试可比成绩的，考生成绩须达到相同面试科目(同试卷)并相同评委组参考考生的平均成绩，方可作为体检对象，无面试可比成绩的，须达到60分，才可作为体检对象，都达不到的，取消该职位招考计划。因报考人员放弃面试造成招聘职位面试人数达不到招聘计划1:2或1:3比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，但递补不得超过2次。

　　(三)面试方式和内容。面试由市中心医院人事科牵头组织实施，采取实践操作考核形式进行，面试内容为相应职位的专业技能知识。面试为百分制。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。成绩当场公布，并接受市人社局、市卫计委的指导及上级纪检部门、医院纪检监察部门的监督。

　　因各种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，有面试可比成绩的，考生成绩须达到相同面试科目(同试卷)并相同评委组参考考生的平均成绩，方可作为体检对象;无面试可比成绩的，须达到60分，才可作为体检对象。

　　九、成绩合成和排名

　　按笔试、面试成绩各占60%、40%的比例计算综合成绩。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。成绩合成和排名在永州市人力资源和社会保障局网、永州市人事考试网、永州卫计网、永州市中心医院官网等相关网站公布。

　　十、体检

　　体检对象根据成绩合成和排名从高分到低分按拟聘职数等额确定。体检工作由市中心医院人事科组织实施，市中心医院纪检部门监督。体检参照最新版《公务员录用通用标准(试行)》执行;国家卫计委对职位有特殊要求的，按职业规定执行。考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。体检复检只进行一次，以复检为准。

　　十一、考察与考核

　　根据体检结果等额确定考核人选，体检合格的人员确定为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由医院人事科组织实施，纪检部门监督。

　　体检或考核不合格的应聘人员，不予聘用;因考生自愿放弃体检或考核而空缺的名额不予递补;因体检或考核不合格而空缺的名额不予递补;体检和考核合格但本人自愿放弃应聘岗位而空缺的名额不予递补。

　　十二、资格复核

　　1、复核组织。资格复核由永州市中心医院组织，市人社局、市卫生计生委监督指导。复核时间、地点另行通知。

　　2、复核对象。笔试、面试、体检和考核合格拟公示人员。

　　3、复核需提供的材料。本人有效身份证、毕业证、相关资格证及职位要求的资格证书及其它证明原件。

　　在资格复核时限内不能提供证件、证明原件的视为资格复核不合格。未按规定要求进行资格复核的拟公示人员，视为放弃资格复核。提交材料主要信息不实，或不符合招考职位条件的，资格复核不合格。

　　十三、公示

　　医院根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会保障局网、永州市人事考试网、永州卫计网、永州市中心医院官网等网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由市中心医院纪检监察部门组织调查核实，并依规进行处理。

　　资格复核、公示不合格或放弃所空缺的名额不予递补。

　　十四、审批与鉴证

　　公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由用人单位填写《永州市机关事业单位编制核准与实名制管理人员登记表》、《永州市事业单位公开招聘人员花名册》和《永州市事业单位新进聘用人员登记表》，经市卫生计生委审查同意，分别报市编办，市人社局批准后，按程序办理进编，列入事业编制，纳入事业单位工作人员管理，享受国家政策规定的相关待遇。市中心医院法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

　　用人单位与受聘人员签订聘用合同时，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十五、纪律与要求

　　招聘工作做到全程公开，接受社会及有关部门监督。市中心医院招聘工作人员实行回避制度。凡在组织公开招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。市中心医院招聘工作人员要严格遵守事业单位公开招聘规定，违者，要严肃追究相关责任。报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格。

　　十六、其他注意事项

　　1.应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解招聘网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2.本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与医院及市直医疗卫生单位公开招聘主管机关无关。

　　3.报名咨询、监督电话：

　　(1)咨询电话(医院人事科)： 0746-8337895、6376317;网上报名和准考证打印咨询电话(人事考试院)：0746-8329607。

　　(2)监督电话：市人社局：0746-8323805(事业单位人事管理科)，市卫生计生委：0746-8426461(政工科)、0746-8426115(市纪委驻市卫计委纪检组);永州市中心医院0746-8329132(医院纪检监察室)。

　　附件：

　　1、2017年永州市中心医院公开招聘职位表、金洞管理区乡镇卫生院公开招聘(卫生).xls

　　2、市直医疗卫生事业单位招聘考试报名登记表.doc

　　永州市中心医院 金洞管理区人社局

　　2017年9月14日

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