2017-09-13 11:23:10 公务员考试网 文章来源:华图教育
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相对笔试而言,宁夏公务员面试的过程往往是几家欢喜几家忧,对于众考生来说,能够通过笔试进入2018年宁夏公务员面试,已经初步证明了自己的实力,但据华图教育专家了解过之前参加过面试考生而言,大多数反映面试过程心里没底,不知道问题回答的到底如何,因为不了解考官的评测标准是什么,没有统一的标准答案,那有部分考生觉得面试就是侃,能说会道就可以了,我们今天就揭开面试的神秘面纱,看看面试的过程是如何评测的,是不是能说会道就一定拿高分。
其实就广义的面试来说,相信很多人都有经历,无非是一个面对面的交流过程,通常在交流的前三分钟,基调就已经定下。
华图教育专家主要针对第一个环节谈谈,广大考生需要做的就是自然,营造出一种交流感,而不是一板一眼的答题过程,但需要以现场的题目为支撑点,去向考官展示自己各方面的能力,比如综合分析能力,组织管理能力,人际交往的能力,情境应变的能力等,通过和考官交流题目,传递给考官相应的信息, 利用这个过程充分体现你和岗位的高度匹配,这个过程忌拘谨,过度口语化,学生腔,讲究外松内紧。
很多考生在这个环节过于紧张或者拘谨,不能自然的呈现自己的水平,经常出现以下几种状态:
一、瞬间思路混乱,没有头绪
有的考生进入面试,觉得有千言万语,但又不知从何说起,思路是凌乱的,交流没有主旨,缺乏重点,出现这种情况主要是对面试测查的题型不熟悉,平时对问题的积累和梳理不够,测查的能力大家都具备,那需要在备考的时候整合这些能力,需要不断积累面试经验,有条件的可以多参加模拟过程,通过不断模拟的过程体会面试的现场,锻炼自己在一瞬间找到思路的能力。
对于现在的公职面试来说,主要测查的是大家的几大能力,包括综合分析能力,组织管理能力,言语表达能力,人际交往能力,情境应变能力等,我们以综合分析能力为例,面试中,一般来说,三道或者四道题目,至少一道,或者有的地区会超过一道的题是综合分析题型,那旨在测查考生对于问题的宏观把控和微观分析方面的技能,简单的说就是看问题,分析问题是否可以站在一高度上总体概况,同时是否可以将问题的各个部分拆分,从而找出应对此类问题的解决办法或者形成自己独到的见解。如果可以把握住总分总的思路,练习用三段论的方法去解析此类问题,用口语化的表达方式将意思表达出来,那么就可以在现场做到有理有据。
二、面试中滔滔不绝,但得分不高
有的考生觉得自己面试中一直在说,自我感觉良好,但最后得分不高,是什么原因呢,通常来说,这样的面试交流往往缺乏亮点,考官抓不住有效信息,而且也容易形成听觉疲劳,自然无法给高分,这部分考生需要做的就是有效提炼,去粗取精。
如何做到这点呢?
一般来说面试的题目中涉及到的点比较多,那么我们和考官交流的时候着重其中的三条左右展开陈述即可,对于最重点的内容,也就是题目中最主要涉及的观点,我们需要作为首要重点区陈述,既可给考官形成强烈的印象,也可以展现出考生清晰的思路,这个环节需要避免企图面面俱到,但每一点又浅尝辄止的情形。
三、寥寥数语,结束答题
还有一部分考生苦于无话可说,字字千金,这样当然也无法充分展现自己的能力,考官也无从判断你是否合适这个岗位,在公职的面试中,酒香就怕巷子深,那如何做到拓展思路,展现能力,就需要每个人针对自己的长处有效整合,扬长避短的采用适合自己的方式交流。
一般来说,每种题型的展开都都需要从纵横几个维度去拓展,比如关于时政的,或者关于社会现象的,或者给出一句名人名言问你怎么看的,或者设置一个情景,问你如何解决的等等,那么我们可以联系事情的原因,背景,事情的目标意义,国际上对于此类情况的案例等各个角度展开我们的交流,这样至少可以做到有话可说,当然要说的精彩,则需要讲以上提到的几点做到融会贯通才可以。
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