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工资太低公务员报考热度不减的原因是什么

2017-07-26 15:01:17 公务员考试网文章来源：邱峰

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近年来，国家公务员考试都有一个关键词——基层工作经验。中央及其省级直属机构录用公务员要求基层工作经验所占比例也在逐年提高。在这样的情势下，应届毕业生如果要想去中央一级的单位，只有极少数例外的职位可以选择。

一般不限工作年限不代表没有别的要求，而要求包括两类：一类要求专业、学历、外语等硬件;另一类则是要求能吃苦，比如“常年出差”“职位需要晚上值班”“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦，适合男性”……要求多的许多基层职位成为了无人问津的冷门。

一份有9万多应届毕业生参与的调研报告显示，政府部门是应届生首选，占24.2%。而选择去企业工作的，体制内企业也是主流。再加上庞大的地方机关公务员的话，这个比例是惊人的。毫无疑问，这些职位很直观地显示出应届大学毕业生对公职的趋之若鹜却难以进门。

但其原因究竟为何?

其一、迷恋公务员职位油水多，权力能够带来诸多方便。

这种想法当然是有道理的，无可否认，在长期的耳濡目染下，年轻人很可能产生权力崇拜。不过这还是过于以偏概全。

有媒体发现：在亚洲国家和地区，诸如印度、韩国、中国台湾等地，其实年轻人考取公务员的热情一点不逊于中国大陆的同侪们。因此，媒体得出结论，亚洲文化下，年轻人们普遍迷恋权力，都喜欢“当官”，并且权力往往和金钱是联系在一起的。此话一听，似乎不假，像是印度，事务官的腐败人尽皆知。不过韩国并不相同，政府机构相当清廉，要想吃油水，很困难，但是韩国的公务员热可以用恐怖来形容。到底青年们存不存在普遍动机呢?

事实上，在韩国的大学毕业生中，有一半的人没有稳定的正式工作。而经济不景气，也让许多企业不断裁员。青年们感到十分惶恐。在韩国，唯一旱涝保收的职业就是公务员，他们的工资普遍高于社会平均水准，又不用加班。所以青年们对公职显得很渴望。

而当印度媒体谈到印度发烧般的公务员考试热时，也会提到，公务员是印度少数稳定的高福利、高社会地位的终身职业。在2008年经济危机的冲击下，印度很多企业都在裁员。而公务员却并未受影响。因此，公务员还是个明智的选择。

心理学有个著名的“马斯洛需求层次理论”，他将人的需求分为了五个层次，阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。人们希望年轻人敢闯敢拼，充满活力，无疑是最高层次的自我实现的需求，但是如果没有安全感，那么很难有通向自我实现之路。

其二、为个人选择，无更多更优选择

根据以往的一些报道，当初之所以在国考加上对基层工作经验的限制，是为了让大学生们回归就业“理性”，不要一窝蜂去考公务员。而实行了几年之后，就出现了万人报考一个月薪两千的职位这么诡异的事情。公务员热度不减，应届生即使这次没资格报考，依然会考虑去基层工作两年，再回来考国家公务员，结果就是有工作经验的人报考公务员的越来越多。热度还是一样。

事实上，这就关系到一个就业结构问题。在就业市场上，普遍来看，高学历者没有低学历者有市场。而更多大学毕业生去了私营部门就职，却感到不满意。因此，公务员依旧是更优选择。