2017年各省考公务员面试考试题型分析

公务员省考面试题型第一人际沟通和情景模拟为主流，第二综合分析类以现象类为主，第三主题多以基层为主，下面我们就一起来分析分析!

人际沟通类：

1、基层单位工作，干部群众认为你高大上，领导认为你是候鸟，不给你重任，你怎么办?

看法：本题具有代表性的原因在于，宁夏的出题经常会考场面试人员的动机，到底是拿基层单位当跳板考公务员，还是真心实意踏实工作的。因为现在社会里公务员的离职率很高，很多人进入公务员体制之后发现基层单位工作又苦，工资又低，于是很多人离职跳槽到其他单位，影响单位的工作。

举一反三：做人际沟通题，一定要注意抓住主要矛盾点，去分析，一般涉及原因先找自己原因，自己原因无非两点：一点态度，一点行为(工作)。另外要注意的一定是，态度上，多换位思考，多客观的分析，不要被题中的一些贬义词懵逼，而就主观的去想当然了，对于题干中的贬义词要持有一种怀疑的态度。

你刚入职，领导把一项工作任务交给你，跟几位老同事合作，让你当临时负责人，其他几位老同事不太配合你，工作处于停止状态。对此，你该怎么做?

看法：这种题型对于工作中同事不配合的现象在全国范围内都具有一定代表性，因此有必要把此题拉出来。

举一反三:此题要注意的是你们是一个团队，任务是领导交代的，这个时候解决之道上重点讲明此次工作的重要性。另外注意自己交流时的态度。最后呢在领导面前多分功给同事，这样才能体现出你的团队意识，大局观好。

组织管理类

单位举行晨跑绕城活动，大家积极性不高，报名的人不足三分之一 ，领导让你组织提高大家的积极性 请问你怎么办?

看法:此题属于组织管理中的微观组织类，而且与人际沟通相融合。所以此题较为典型。

举一反三：要学会活学活用，这题是人际沟通和组织管理相融合的题，可以按人际沟通思路答，但是解决之道确实组织管理。所以，这是此题的精髓。

你是审计局工作人员，你单位为了提升工作作风，要组织一次座谈会，提高工作效率，你认为重点难点是什么?

看法:典型微观组织类。

举一反三：重点难点类的题并不是唯一答案，重点难点可以随意说，只要你能重点演绎的那就都是重点和难点。

由你负责组织“城市旅游文明宣传活动”，你如何开展宣传?

看法：此题典型性在于，关于城市旅游文明的，近年来，旅游市场逐渐兴旺，却面临的问题是，我国的旅游文明问题总是被人诟病。

举一反三：普通的组织管理，不需要吧人时地物财劝说，把其中重点的个性化东西说出来才叫一鸣惊人，因为在考试过程中，说的千篇一律，就是说的再好，考官也提不起兴趣，关键是在于新颖。

在农村很多青年外出打工，导致很多地方出现空巢现象，现让你组织一次“空巢老人”关爱服务活动，你怎么组织。

看法：空巢老人的主题切合当下实际。活动的组织历年考题频率较高

举一反三：对于一场活动没定形式的，要注意先给活动定个形式，然后化繁为简，按照具体的形式去来就行。个性化的东西，可以给此次活动命名，定个主题。

应急应变类

乡镇上30多名群众因为农村土地确权工作前来上访，情绪激动，恰好碰上你们主要领导外出出差不在，领导电话安排你进行处理，你怎么说?请现场模拟!

看法：应急应变类典型题，针对群众的是历年频率最高的。另外注意此事情景模拟。

举一反三：情景模拟要多练，把自己的同伴当成对象，多练练公众讲话能力。

综合分析类

李克强总理提倡“全民阅读、建立城市书吧”，但开办以来前来读书的年轻人少、老年人较多。对此，你怎么看?

看法：特别具有现实意义，目前读书时当下主流话题，可以多多关注

举一反三：综合分析类的题型重要的是要综合和分析，综合就是要全面的去看，看一个现象不要轻易下定论，还要看看是否有另一面。另外分析，就是重点围绕问题，提出解决方案，原因或者解决方案可以参考华图的主体分析法。

2、对于微信红包，有人说增加了朋友间的乐趣，也有人说不利于人际交往是运营商的炒作，你怎么看?

看法：微信体现着时代意义，主流话题

举一反三：微信话题很时尚，重点要看到利弊共存，关键是如何合理运用。另外还有新型经济与传统经济之争，更应该将竞争转化为合作，新型经济的出现也在倒逼传统经济的转型升级。

3、市政府建成了一个民心工程，免费自行车租赁点。但是实施四年以后，出现了车辆减少、北破坏等问题，由民心工程变成了闹心工程，对这个现象，谈谈你的看法?

看法：公共自行车一直有，但是最近的共享单车才算是火了一把。应该是今年热点。

举一反三：多准备一些最近火热的热点，去了解。重点了解其利弊，以及问题的解决之道，可以提供一定的思路。

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