2017年云南公务员面试备考之结构化面试

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　　2017年云南公务员面试备考之结构化面试。结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　结构化面试的特点

　　考题规范化

　　(一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素;

　　(二)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;

　　(三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

　　(四)有统一的评分量表。

　　考官规范化

　　(一)考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　(二)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　(三)考官独立打分，加权求和;

　　(四)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;

　　(五)考官衣装要得体。

　　考务规范化

　　(一)统一严格的考试组织管理;

　　(二)统一的面试程序;

　　(三)统一的评分标准和评定量表;

　　(四)每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。

　　结构化面试流程

　　面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。

　　考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。

　　题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。

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