听说无领导小组讨论面试“新”了

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又是一年高考时，不知四年以后这些孩子会不会站在考公的队伍当中，又或是来我华图教室认真备考呢，言归正传，今天我们聊聊新的东西，当然也是与我们备考有关的，今年江苏的考生出完笔试成绩的一段时间，估计是担惊受怕的，因为小道消息说：无领导小组讨论面试改革要来了。其实，聊天归聊天，我还是能感受到广大考生的心理感觉的，这个无领导小组讨论面试与结构化面试一样都属于舶来品，从20世纪初设立，发根于军事领域，到世纪中期迅速应用到工商业管理层的评价之中，无领导小组讨论以它独有的横向评价获得了需求者的青睐，而这也为我国引入无领导小组讨论，奠定了基础，所以从上世纪80年代，我国将其引入，并运用于领导干部选拔，之后从2000年起正式应用到公务员面试之中。既然时间没有消逝掉它，那它也就必然会与我们见面，只不过是时间早晚得问题。

就目前来讲，我国无领导运用的较为完善的两个省份一个是云南省，一个是吉林省，云南省无领导小组讨论涉及面较为广泛，基本上大部分地州市都在使用，而我们的吉林省呢，偏向于无领导小组讨论与结构化相结合的考查，也就是大家常说的半结构化。那我们大江苏今年开始试点无领导小组讨论面试，基本上前期江苏会参照以上两省，进行考试设置，不难发现江苏在重视人才以及选拔人才的决心还是可以的，大家要知道，面试选出的不一定是最优秀的，但一定是最适合我们岗位要求的。

而这一切的选拔都是体现在议题设立上也就是我们所说的面试题上，那今天我们单独来看看未来他要新会新在什么方向：

如图，根据漫画所表述完成一下任务：

第一阶段：思考10分钟，陈述自己的观点，必须把自己最初的观点分享给大家，时间为2分钟。

第二阶段：小组讨论40分钟，达成共识后把答案写在小组答题纸上，并大家签名确认共40分钟，不另外加时间。

第三阶段：每人1分钟进行自我总结。内容是你在这次讨论中对小组的贡献和不足。

简单来看呢，我们发现以往的文字材料被漫画替代，那些习惯结合材料和问题抓取关键字的考生估计要有些懵逼了，其实这类新题型的出现呢，还是依靠无领导小组讨论原有题型进行拓展改变，漫画题的出现也是对“开放式问题”一种升华使用，只要未来我们广大考生看准漫画，将其进行剖析，从漫画的构成要素来进行切入，其实问题还是不大的，因为漫画就是将文字固化为图像，其实漫画表达的事物以及现象要比文字问题来的更加直观，只要考生未来勤加练习的同时结合近期时政，攻克这类问题还是很轻松的，当然我们华图目前也专门对新题型进行了教学研发，未来也会以讲义的形式和大家见面。

打完广告后，不要以为就完了，咱们来看任务第三阶段的自我总结的要求“你在这次讨论中对小组的贡献和不足”很多考生遇到此类问题，基本上张不开嘴，或者张开嘴说出的东西太过于表面形式，就个人认为，这个任务的设置目的在于考查考生的个人情商问题，试想经过40分钟自由讨论，你的言行举止其实已经展现在考官眼里，这时候我们该如何正式自己，不刻意规避不足，又能落落大方的还原出讨论中的得与失，这对考生的自我回忆(复盘)能力也是一种考察测试，所以建议我们的考生未来最好先对自己进行视频记录，通过自我批评切入，抓住自己可以短期改正的不足进行语言总结练习，中后期的时候再结合老师的授课运用岗位匹配原则进行固化练习，基本上这些让人尴尬的问题也会迎刃而解。

之前，我前往云南华图教学研究院和当地的雷艳老师、宋良峰老师进行了无领导小组讨论面试的交流学习，两位老师也很重视有关新题型问题的考查方向，同时他们也给出未来备考的一些建议，例如：未来强调人际互动练习、要展现讨论过程真实感、遇见被评价者难以掩饰自己的缺点要视频记录研究攻克等等，而这也是两位老师在实际授课中发现的一些较有针对性的问题。

无领导小组讨论面试总是在动态中的来对考生的能力进行考查，那未来我也会写一些有关实战策略方向的小文段，看看能否给大家一些备考帮助。

最后，复制粘贴一句很小资的诗“静看庭前花开花落，闲看天上云卷云舒”，希望大家未来能够实现自己想要的生活。

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