传统行业加快转型，助力应届毕业生就业

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　　一年一度的毕业季又来了，三杯然诺，五岳为轻，如晦不已，相忘江湖。除了相拥而泣的离别，6月还诉说着学生生涯的落幕，面临着就业找工作的惆怅。

　　自从1999年国家基于解决经济和就业问题而提出扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策以来，我国的高校毕业生人数快速增长。从下面近年来高校毕业人数的统计图示看出，2013年毕业人数699万人，2015年749万人，而2017年将面临着更加复杂的就业形势，795万的毕业生人数创下了历史新高。通过分析大学生就业情况数据发现，截至4月，仍然有27.7%的应届毕业生没有获得OFFER，同比上升2.9%;50.2%的应届毕业生获得了1-3个OFFER，同比下降了5.2%，进一步表明应届毕业生就业难度加大。　　

　　虽然目前企业校招的相关数据尚未公布，但根据就业市场状况，华图教育教学研究院预判：IT、通信、电子、互联网可能成为招聘的主力军，金融、房地产保持稳中有进，服装、制造业等传统产业仍呈现招聘萎缩的趋势。行业的持续低迷及产能过剩会带来结构性失业和转型性失业，使得大学生的就业难度持续加大。

　　传统的制造业，如钢铁产业、机械五金制造业等，在支撑国家经济建设快速发展的同时，也面临着严峻的挑战。传统制造企业由之前的短缺经济发展到现在的过剩经济，更需要正确地、及时地开展结构调整。在制造企业的转型改革和国家打击低劣产品和非法产能背景下，企业对大学生招聘的人数也在锐减，同时对大学生的能力素质也提出了更高的要求。南京某高校的小杨同学说，他学的是金属材料专业，听说去年有十几家制造企业来学校开宣讲会招聘，今年很多企业都没来，来的部分企业也只招1-2个人，他现在正在着手准备考公务员。

　　服装行业在推动中国走向世界的进程中功不可没，义乌的商品城、温州的皮革城等让世界认识了中国，使服装及皮革成为了中国制造的一张名片，然而在2016年，纺织、服装市场份额及利润急转直下，服装家纺净利增速0.03%，低于2015年15.36%，在经济大环境、互联网商业冲击下，服装行业经历着高库存、关店潮、跑路转型等一系列的考验。整个市场的低迷提供给毕业生的岗位十分有限，给相关专业的毕业生就业前景带来阵阵寒意。企业渴望突破，选择了“在一起，向前进”，以“大师、大牌、大事”为主线，融合传统文化与现代时尚，强化品牌建设、推进绿色发展，希望可以迎来服装业的下一个春天，同时希望能够给毕业生提供更多的就业岗位。

　　就业和经济增长是密切相关的，GDP每增长一个百分点就会拉动150万人的就业，处于动荡中的传统行业必然会影响当下毕业生的就业。在这一关键时期，传统行业也在积极加快自身改革与转型，在挑战中寻求机遇，用创新推动“老树发新芽”，助力大学生就业。同时，大学生也应努力自己的能力水平，加强理论与实际的结合，提高自身的硬实力。华图研究院研究员也建议应届毕业生求职者可以拓宽一些就业思路，考虑自身状况，理性就业。

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