2017年重庆公务员面试整体情况趋势分析

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　　2017年上半年重庆市公务员考试笔试成绩马上就要公布了，成功入围的同学在欣喜之余，不免又开始了新一轮的紧张和焦虑。在准备面试考试之前，充分了解重庆市公务员面试的考情考务以及命题趋势，将有助于考生整体把握重庆公务员面试考试的特点及规律，为后面的复习备考奠定一个良好的基础。在此，笔者为大家梳理一下重庆市公务员面试的整体情况，助各位一臂之力。

　　一、考察形式延续传统

　　近年来，重庆市公务员面试出题方式相对传统，考试形式也相对比较稳定，通常会采用结构化面试和无领导小组面试两种形式，但具体考察则要看现场抽题的情况。在结构化面试考察中，可能会加入情景模拟等新的题型，加强对于考生临场应变能力的考核。

　　二、能力考查深入细致

　　随着公务员考试的不断发展，学生整体的答题水平有了很大提高，传统题型已很难将考生分数拉开差距。在未来的市考面试中，将会更加偏重于理论题目及政府行为考察力度，题目形式也将更加灵活，出题模式不再固化，会更注重对考生发现问题和实际解决问题能力以及情商和性格进行深入的考察。所以考生在面试应答中要迅速抓住题目的重点，准确切入，言简意赅、才能从容应对。

　　三、结构化面试题型分析

　　近年重庆市公务员结构化面试的特点主要有以下两点：

　　(一)题型稳中有变

　　随着面试结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，然而也正因如此，在一些细节上的创新也应引起关注。其中较显著的变化，如在组织管理的题目中传统的宏观题目考察日趋下降，取而代之的则是更多的对微观执行类题目的考察;在综合分析中的社会现象类的题目不再拘泥于考察考生对现象的整体感知，而是要求考生在答题时提出的对策更具实践操作性和对于现象细节的了解更加详实，对于能力的挖掘更加深入等。

　　(二)题型交叉明显

　　2015年以来，市考面试试题各模块之间的界限也越来越模糊，如“某单位准备举行年中晚会，但是今年和往年有所不同，可以邀请家属参加，但是聚餐要实行AA制，你作为这次项目的负责人，你会怎么准备前期的工作?”此题不仅要求考生能够具备组织能力，还在组织工作过程中设定前提，要求考生能够妥善处理矛盾和解决困难，具备一定的人际沟通的能力，显然这样就加大了考生在答题时的难度。

　　四、无领导小组讨论面试考情分析

　　从2014年开始，重庆市加大了在公务员面试中无领导小组讨论这种面试形式的考察比重，例如2013年只有主城的几个市级部门才会考无领导小组讨论，而在2014年荣昌、万州、大足等区县也出现了无领导小组讨论面试题，2015年、2016年个别岗位皆出现该类题型，所以这就要求今年各位考生必须应该提前认真准备，从而才能自如应答。

　　无领导小组讨论面试题型通常分为开放型、两难型、多选型、资源争夺型等，其中两难型、多选排序型题目出的比较频繁。

　　五、重庆市公务员面试考务分析

　　总成绩计算公式：无专业科目考试的职位总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%;

　　题目数量与面试时间：

　　结构化面试：4道题15分钟;

　　无领导小组讨论面试：场内看材料，分三阶段进行。个人依次发言，每人2分钟;自由讨论35—40分钟;总结陈述2分钟。

　　整体而言，公务员面试更加侧重对考生临场应变、思维逻辑及语言表达能素质的考察，只有模拟场景、多加练习，方能快速提升答题能力，望顺利入围的考生提前入手，早做准备，攻克成“公”路上的最后一块堡垒!

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