2017年公务员面试高分秘籍：四问四答轻松迎面试

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

刚从千军万马的笔试中杀出一条生路，尚未品尝胜利的喜悦，迎头又撞上“一面定乾坤”的面试。能否成功上岸，在此一搏。

一、面试重要吗?

当然。

(一)面试成绩比重大，易出现逆袭

公务员综合考试成绩计算一般是“五五开”，即公共科目笔试和面试成绩(有的含专业科目考试)各占50%，但是，有的省份面试成绩比例更高。

以河北省考为例，考生成绩=笔试总分÷2×40%+面试成绩×60%。比如，竞争同一职位的A和B，分别以第一和第三的身份进入面试，A的笔试成绩比B高10分，折算成综合成绩，A只比B高出2分。笔试分差缩水严重，笔试成绩稍差的考生容易在面试中扳回一局，甚至翻盘。

(二)正面遭遇对手，不确定因素增加

一般来说，对达到笔试最低控制分数线的考生，根据录用计划和笔试总成绩，分职位按不高于3:1的比例确定进入面试，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。笔试时，对手是报名时一个简单的报名人数，看不见摸不着;而面试中，对手的一举一动，甚至一个眼神，都可能会在考生高度紧张的神经上再添“一根稻草”，影响面试发挥。

(三)面试形式训练少，口语表达能力薄弱

多年的笔试训练造成绝大多数考生“下笔千言，张嘴没话”，而且平时言语交流随意，诸多不起眼的小毛病如抓头发、转笔、方言等放到考场上就成了“大问题”，拉低分数。

二、面试考什么?

公务员面试以结构化面试为主，近年云南、江苏等部分省考和国考中也出现了无领导小组面试。

结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

公务员面试主要考查能力包括：此外，言语与举止仪表也是考察重点。

考生需在5—9名考官和若干工作人员注视下，在较短时间内，完成听读题本、逻辑思考、组织语言和清晰表达四项任务，回答2—5道题目，同时保证言之有理、言之有据。

以2016年河北省考为例，考生要在10分钟内回答3道题目，第1和第2题多是综合分析题，第3题多为演讲题，平均每道题目只有3分多钟。这就要求考生迅速审题、思考、作答，对其时间把控能力要求很高。

三、面试高分特征是什么?

(一)立意分高下，创新决成败

立意高远、贴合当今社会实际的回答更易得高分。如对“多做事多担责，少干事少担责”谈谈看法，有的考生从现实中部分官员错误的政绩观切入，对“为官不作为”现象进行剖析和鞭挞，接着从立法规范、加强监管、不断学习提高党性修养等措施谈如何根治，最后回到自身表决心。这个回答，比简单谈自己在学生会的见闻，就好得多。

孙子兵法有云：“凡战者，以正合，以奇胜。故善出奇者，无穷如天地，不竭如江海。”在模版、套路泛滥的情况下，新颖独特的解答会令考官眼前一亮。

(二)思路清晰，表达流畅

逻辑清楚，表达顺畅，重点突出，同时注意语调的抑扬顿挫和音量的把控，能够把所思所想条理清楚地传达给考官。

(三)注重细节，自信从容

在面试中，落落大方的举止、从容有度的应答、饱满的精气神和对小细节的重视，都是加分项。

四、面试怎么准备?

面试是对一个考生综合素质的全面考察，包括知识储备、过往经验、思维方式、语言表达、外在气质、心理素质和言行举止等。虽然这些素质是在过去的经历中磨练而成，不可一蹴而就，但是正确而有针对性的准备工作，仍会助力良多。

笔者认为，可以重点从以下两方面着手：一是内在的答题思路拓展，二是外在的举止仪表和言语表达能力提升。

尤其值得注意的是，每个人的情况不同，面试备考时间应做到长短有异：如果需要提升的方面较多，时间应更充分，如十天、十五天甚至更长;如果综合素质较高，至少也应预留五到十天，进行专项训练。

假舆马者非利足，假舟楫者非能水，君子善假于物，才能事半功倍。在有限的面试备考时间里，借助他力，也不失为一种明智之选。

华图教育，祝你成“公”!

相关内容推荐：