您当前位置：公务员考试网 > 国家公务员考试网 > 资料 > 公共基础知识 > 公共基础知识考前必做1000题47

公共基础知识考前必做1000题47

2017-04-17 10:07:23 公务员考试网文章来源：华图教育

资料分析题型
资料分析公式
数资易错点
数量关系公式
常识百年党史
全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

华图教育网整理了2017公共基础知识题库及答案、公共基础知识模拟题、公共基础知识练习题等，希望帮助考生快速顺利的掌握2017公共基础知识相关考点。

公共基础知识考前必做1000题47

1.注册商标有效期为( )。

A.10年 B.15年 C.20年 D.50年

2.《中华人民共和国劳动法》规定，国家( )用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

A.要求 B.强制

C.鼓励 D.希望

3.小张到一园林公司应聘，合同约定期限为一年半，其试用期应不超过( )。

A.15天 B.30天

C.两个月 D.六个月

4.某广告公司到一职高学校招文秘，毕业生小丁由于年龄没有达到( )被拒。

A.16周岁 B.17周岁

C.18周岁 D.20周岁

5.王工程师是甲厂高薪聘用的人才，甲厂在与其订立的劳动合同中增加了保密、竞业限制条款。这些条款属于劳动合同的( )。

A.必备条款 B.约定条款

C.禁止性条款 D.前置性条款

公共基础知识1000题及答案46

1.【答案】A。解析：《中华人民共和国商标法》第三十九条规定，注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。故本题答案选A。

2.【答案】C。解析：《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。故本题答案选C。

3.【答案】C。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故本题答案选C。

4.【答案】A。解析：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。故本题答案选A。

5.【答案】B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故本题答案选B。

公共基础知识考题日趋多样化和灵活。考生们对如何快速掌握2017公共基础知识考试知识点、有效提高考试成绩非常关注！华图教育网从考生备考角度出发，整理了2017公共基础知识复习资料，帮助考生快速突破记忆瓶颈，获取考试高分。

2017公共基础知识复习资料推荐：

· 2017公共基础知识复习资料:清代文学常识汇总

· 2017公共基础知识复习资料:HTTP协议的重要概念

· 2017公共基础知识复习资料:历史之新莽时期

· 2017公共基础知识复习资料:民事诉讼法之支持起诉原则

· 2017公共基础知识复习资料:管理之禁果效应