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2017年度国家公务员面试备考考评：揭开考官“神秘面纱”

2017-01-12 14:29:31 公务员考试网文章来源：华图教育

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　　随着国考成绩已经公布，面试备考也开始成为了同学们关心的问题。国家公务员面试考试一般采用结构化面试的形式，在一个考场中通常会有7——9名考官，考试时主考官现场会问考生固定的4——5个问题，最后按照体操打分法的形式，算出考生的最终成绩。许多考生平日练习时表现都很好，可是在面对真实的考官时却手足无措、词不达意，最终名落孙山。究其原因就在于对考官缺少了解，对“神秘”的考官充满敬畏，导致过于紧张，发挥失常。所以，在本篇文章中，华图教育将为你揭开考官的“神秘面纱”，做到知己知彼，百战不殆。

　　一、考官从哪里来?

　　许多同学会有一个误区，考官就是招考单位的领导，其实并非如此。考官的构成主要有三个方面：省组织人事部门工作人员、省级或地方录取公务员单位主要负责人、地方大学从事考试录用等课题研究的专家学者。这些考官的级别普遍较高，都为正处或者副处级。这说明国考考官的水平要比省考更高，对于考生的判定、评价也会更为精准。

　　处级及以上考官的特点是：了解国家大政方针、政策理论素养较高，年龄较大，经验丰富，在测查考生时，不单会听你的答题内容，更能凭借多年的工作经验测查考生答题之外的表现，从而综合判断考生是否适合公务员岗位。所以说，考官的识人能力是很高的，对考生水平的判断也是很准确的。

　　建议各位考生在备考时，不仅要积累知识、培养逻辑，注重答题内容的打磨，更要调整姿势仪态、提升语言表达，注重个人气场的修炼。

　　二、考官是怎么炼成的?

　　规定要求，参与公务员面试的考官必须具备以下八项基本条件：

　　拥护中华人民共和国宪法;遵守干部人事纪律，严守考试工作秘密;具有良好品德修养，公道正派，心理健康;具有副科以上职务或高级以上专业技术职称;一般应从事组织人事管理、考试录用管理或人才测评等工作2年以上;熟悉国家公务员考试录用、竞争上岗、事业单位考试进人制度和相关政策;具有较强的综合分析能力、判断能力与言语表达能力;具备业务主管机关规定的其他条件。

　　除此之外，在面试组织阶段，考官也要提前经过一段时间的培训，了解考试的测查重点和相关的评分技巧，对于以往面试中出现过的问题也会进行针对性地分析和探讨。对考官的培训内容包括结构化面试的命题设计、测查能力、答题方法以及操作流程，同时也会进行考场模拟演练，从而发现打分环节可能存在的问题，制定统一标准，保证考试的公正性。

　　三、考官如何打分?

　　考官在打分时如何拿捏尺度?因为面试没有标准答案，而是通过观察考生对试题的理解，测查其沟通协调能力、组织能力、应变能力和综合分析能力。通常来讲考官会本着“一把尺子量到底”的原则，也就是以第一个考生为参照，后面的考生如果表现好于第一名考生，则打分就会提高，反之如果表现差于第一名考生，就会降低分数。但原则上，考官的打分不会太高也不会太低，基本上会在60分到90分之间。因为低于60分和高于90分的成绩都需要在评分表上写上详细的理由，一般情况下，考官会省去这样麻烦的环节。当然也不排除个别优秀的考生，确实是可以达到90分以上的成绩的。所以说，考官的打分会保证整体分数在一个标准线上浮动，这也导致了不同考场考生的分数是有差异性的，通常情况下，不同考场的考生分数不具备可比性。

　　以上就是对于国考面试考官的一些详细介绍，相信大家了解了你即将面对的，也就不会再有未知的恐惧。最后，华图教育祝各位考生金榜题名，一举成“公”!