地方公务员考试

您当前位置:公务员考试网 > 备考 > 面试 > 河南公务员2016年面试备考:如何沟通达到效果

河南公务员2016年面试备考:如何沟通达到效果

2016-12-29 17:13:42 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

  2016年河南公务员笔试已经考完了,面试也将进入了火热的备考阶段。沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,人们通过沟通实现思想的一致和情感的共鸣。对于面试中考频较高的涉及领导关系、同事关系、亲友关系等的人际交往类题目,解决问题的核心方法就在于沟通。值得注意的是,沟通并不简单的只是信息的传递,真正有效果的沟通更需要关注信息接受方的感受。那么,什么样的沟通才能真正达到沟通的效果,实现沟通的目的呢?华图小编为大家整理相关的备考资料及技巧,帮助大家备考。今天小编带来的是:如何沟通达到效果。希望对大家有所帮助!

  一、沟通要注重形式的选择

  沟通按照不同的形式和渠道可以划分为正式沟通和非正式沟通。所谓的正式沟通是指利用会议、公文、报告等组织内部正规的办事流程而进行的沟通。正式沟通主要具有以下两方面优势:一方面,信度高,传递的信息具有权威性,容易令人信服;另一方面,效率高,可以使集体中的每一个人接受到信息,能够顾及到一些隐性群体。正式沟通比较适用于沟通对象为群体的场合。而相比较而言,非正式沟通就更加灵活,可以采用较为生活化的手段,更适用于个人。

  二、沟通要关注内容的优化

  既然沟通是双向的,那么在沟通的过程中就不能一味灌输式说理,而更应讲究内容上的技巧,例如,要明确沟通的目标,找到阻碍事件发展的原因,围绕目标进行内容上的设计;要能够“情”“理”结合,首先通过“情”的铺垫打动对方,获得对方的好感,进而再通过“理”的讲述说服对方,最终才能实现沟通的目标,达到沟通的效果。

  以下这道题就是正式沟通与非正式沟通两种手段的结合使用,大家来试一试吧。

  【例题】单位组织年轻干部下基层锻炼,但大家因为各种理由都不愿意去,领导让你去劝说,你怎么办?

  【华图答案】

  单位组织年轻干部下基层锻炼,一方面是为了让这些新血液深入基层了解工作实际情况,另一方面也是希望通过下基层来锻炼他们吃苦耐劳、服务奉献的坚韧品质。但是对于年轻干部对此积极性不高的情况,我会找到具体原因,劝说大家踊跃参与。

  首先,我会侧面了解大家不愿意去的具体原因。我会在私下通过与自己交流较多的年轻干部聊天的方式,向他们了解大家最近的工作情况以及心理状态,找出大家不愿参与的具体原因,了解年轻干部是否遇到一些实际困难,并想办法帮助他们解决,以消除大家的后顾之忧。

  其次,争取各部门负责人的配合。我会到这些年轻干部所在的部门,向部门的负责人说明情况,希望在下基层的这段时间内调整年轻干部的工作内容,并协助我在部门内部先做一些前期的动员工作。

  再次,通过动员会调动大家的积极性。我会选择合适的时间,召集将要下基层的年轻干部,召开简短的动员会议。会议中我会首先强调下基层工作的重要性,也对大家不愿下基层表示理解,毕竟每个人都有自己的实际困难。但是,下基层重要意义不仅在于了解基层,帮助基层解决实际问题,更重要的是下基层对年轻干部的重要作用,能够让大家在不同的环境中工作、成长、提升个人能力,有在基层工作的经历后,未来大家的发展平台会更广阔,发展机会会更多。从基层回来之后,我们也会进行工作总结,领导也会在基层工作中发现大家的优势所在,便于以后安排工作。大家一定要提高重视,珍惜机会。

  最后,相信通过我耐心的动员和解决他们的困难,我们会统一大家的思想,以高度的责任心和积极性投入基层工作中,给基层带去活力,也让年轻干部得到成长和锻炼。

相关内容推荐

(编辑:admin)
华图教育:huatuv
想考上公务员的人都关注了我们!
立即关注

10万+
阅读量
150w+
粉丝
1000+
点赞数