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2017年北京公务员面试技巧:提高适应性搞定同事关系

2016-12-23 09:07:06 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

  本文是2017年北京公务员面试技巧:提高适应性搞定同事关系。在各类公职类考试当中,人际交往的意识与技巧这种测评要素考察的频率非常高。在面试当中,如果能把这类人际交往的题型,回答得非常出色精彩,那么在面试当中一定会做到脱颖而出。今天,华图教育就来探讨,在人际交往意识与技巧这种测评要色当中,一个很重要的考点就是考察我们在人际交往当中适应性的相关题目,也就是说在人际交往当中我们将适应性这个关键节点能够体现出来,进而获得考官的青睐。

  说到人际交往的适应性,我们就要先考虑这样一个问题,在面试当中人际交往这种题型往往是人和人之间发生各种矛盾,让我们如何去化解、如何去解决,而适用性恰恰是应对了不同人的工作方式、性格特点来产生一些矛盾,这种题型我们要明确一些原则,也就是说下属与领导之间,进行工作沟通过程中,如果领导在原则上没有问题的时候,我们更多应该去适应领导,能在与同事之间工作过程中我们应该做到的相互适应,我们本着这个原则,很多问题其实可以做到迎刃而解。

  例如这样一道题目,你的领导,平时上班经常迟到,经常不守时不在单位,导致下属工作手忙脚乱,而你作为下属你该怎么办?

  这样一道题目看上去其实很棘手,因为领导他经常不在单位使下属什么工作手忙脚乱了,工作难以开展,那摆在我面前这样一个矛盾,如果不加以分析,是很难解决的,因为我们不可能去找到领导跟领导沟通这样一些事情,因为领导的工作我们不全部了解,我们也不清楚领导具体有什么安排冒然找领导显得很唐突,那么这样的题目我们如何去做呢?

  这个里面我们要考到一个人际间的适应性,我们和领导之间工作上出现分歧应该是我们去适应领导,而题目当中出现了领导经常不守时不在单位,这个时候我们可以通过阳光原则贬词褒意讲明领导的作风,领导不在单位经常不守时,可能是由于领导工作比较繁忙,经常出差应酬,导致自己不在单位,而我们作为下属,工作混乱并不是因为领导工作上的一些问题,实际上是我们个人能力的问题,我们个人能力还没有达到工作的要求,我们在做工作时,工作的计划、工作的安排还没有做得很有条理,这些是导致我们手忙脚乱的主要原因,所以我们应该多从自身去找愿意反思自己工作的不足。同时在未来开展工作的时候应该多注重领导的一些工作方式,了解领导的作息安排,了解领导的意图,领导在单位的过程当中将一些需要领导审批审阅的工作尽早完成,让领导审阅。如果领导不在单位的过程当中,我们应该及时的去完成自己的手头工作,合理高效地安排自己的时间,我相信通过努力,未来的工作能够和领导达成一致和领导配个好,提高工作效率。

  最后希望通过这道题目的讲解,我相信对于人际间适应性的相关题目考生们一定能有所了解。

  以上就是2017年北京公务员面试技巧之提高适应性搞定同事关系。华图教育希望考生们在未来回答面试题目的时候,能够把握住人际间的适应性,把握原则,进行相互的适应,进而把工作完成好,解决摆在我们面前出现的问题。

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(编辑:admin)
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