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2017年国家公务员面试“专岗专训”——统计局调查总队

2016-12-22 16:10:18 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

统计局调查总队——考情直击

1.考情分析

通过对国家统计局调查总队面试真题的统计分析可以看出,结构化面试测查的能力大体分为以下六类:综合分析能力、人际沟通能力、组织管理能力、应急应变能力、信息提取能力六大类。

2017年国家公务员面试“专岗专训”——统计局调查总队

(1)材料内容紧扣社会热点

国家统计局调查总队的题目以材料题的形式出现,而材料内容紧扣社会热点,如2016年2月26日的材料为“带薪休假”问题;2016年2月27日的材料为“精准扶贫”的相关数据;2016年2月28日的材料为“快递”发展问题。

由此,可看出热点时事的重要性,更多的考察考生对社会热点的关注,因此,华图教育在2017年推出的《Key 18》、《热点荟谈》等会更您提供更多的指导。

(2)调研能力考察凸显,符合工作要求

国家统计局调查总队的工作中对调研、数据的敏感性等要求非常高,而在面试中考察调研能力的题目形式一般体现在组织管理类题目中,如

2016年2月27日国家统计局调查总队面试真题:

带薪休假强制执行,各方众说纷纭,为了解带薪休假执行情况,领导让你进行调查,你如何保证调查数据的有效性?

国家统计局的题目看似并不专业,但其中对材料的阅读,数据的敏感度都是统计局工作人员的基本要求。因此,华图教育在2017年国考面试中推出的统计局专项资料中对材料阅读、常见名词等有详尽解读,带你快速读懂材料题。

2.考务分析

考官组成:考官7人,坐在中间的为主考官,还有计时员、记分员、监督员。

考试形式:材料题,统计局调查总队近年来采取的都是材料题,材料题中有数据、表格、文字等内容,考生在进入考场前,有10分钟的时间阅读材料,材料约千字左右,考生可以记录要点,阅读结束后直接进入考场答题,材料不允许带入考场。考官会向考生提出与材料相关的若干试题,考生进行作答即可。

题目数量与时间:4道题目*5分钟=20分钟

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(编辑:Sine)
华图教育:huatuv
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