2016年吉林省公务员面试考情分析

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　　2016年吉林公务员面试即将举行，对于历年来的面试考情，大家又了解多少?今天华图教育为考生们整理机构化面试的历年面试考情分析，希望能帮助大家在面试中发挥出最佳水平！掌握面试考情分析，成功走上公务员的幸福道路！

　　结构化面试考务考情分析

　　公务员考结构化试面试题目大体分为以下5类：自我认知、人际沟通与协调、综合分析与计划组织以及应急应变。通过对近年的真题分析试题特点如下：

　　(一)自我认知类和综合分析类题目为备考的重中之重，成为制胜的关键环节

　　自我认知类题目为必考题目，而且也会与综合分析类题目相结合，其重要性不言而喻。

　　综合分析类题目在考试面试中占据主体地位，近三年的考题均在此类题目范围内考察，主要考察点集中在与综合分析、人际沟通和应急应变相结合的两类题目上，可以说这两类题目是一种此消彼长的关系，但都是备考的重点题型。

　　综合分析能力要求考生对问题理解正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说，解决问题思路清晰，措施可行。而综合分析类题目考察范围较广，所以考生在备考过程中应结合时政热点、社会热点，突出把握问题本质，透过现象看本质的能力。

　　(二)计划组织类题目不容忽视，有备方能无患

　　计划组织类略有涉及，但是考生在备考过程中，也不能忽视这类题目的复习，主要原因如下：

　　[原因之一]：公务员面试越来越注重综合能力的考察，这类题目即使单独出题量不大，也很有可能在其它题目中间接被测试到，所以要做好应战准备。

　　[原因之二]：对这类题目的备考，可以提升考生的思维能力、逻辑能力、语言表达能力等有很大的帮助，特别是自我认知能力对于社会现象类题目的表态提升和名言警句类题目的解题对策来说都是至关重要的。

　　(三)命题特点及趋势

　　从上面的分析中，可以看出面试中注重考察考生的综合分析能力，反映在题目上主要是社会现象类题目等题目，所以考生在备考过程中应将其作为复习重点。

　　(四)统筹安排，有备无患

　　从上面的分析当中，可以看出面试的主要测评要素，只要考生在备考过程中，有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块类型题解题思路的掌握与运用，突出重点，注重细节，合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，做到多思考、多积累、多练习，必然能够在面试考场上胸有成竹、赢得先机、稳中求胜、直达成功。

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