2016年时政热点：闪辞”成灾根源在哪

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“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。记者调查发现，南京这样“一言不合就闪辞”的90后有不少，而七月招聘旺季过去没多久，最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。钱少、活多、学不到经验成“闪辞”的三大主因，不过也有毕业生离职理由很奇葩：因为还没玩够或者职场不顺想回老家靠父母。

90后闪辞的原因可能有很多，钱少、活多、学不到经验更成为“闪辞”的三大主因，这不过是“闪辞”的借口。在笔者看来，闪辞的原因更像是“想回老家靠父母”，真正原因就是想加入到“啃爹”一族来。

作为一个处在人生朝阳期的年青一代们，为什么会有“想回老家靠父母”的这种奇怪想法，这不得不说我国的退休金问题，笔者认为与退休金的不合理分配有关。

就现实来讲，一个退休人员，领到手的工资远比所有同等级别的在岗人员要多得多(主要是退休后不用缴这个那个费的)，如大家在岗时领同一级别工资，因为大家都是有扣这扣那后，所领到手的工资是一样的，但是，如果有一人退休了，那他所领的工资不用再扣这扣那，所以真正领到手的工资要比没退休的人员(在岗人员)多很多，有的接近多一千多元，如在岗人员可能只能领到手两三千工资，但退休人员则可能会领到手四五千。

这种分配合理吗?笔者认为非常不合理，在岗人员一般都有养家、养车、养房以及子女教育支出等等花费问题，真正压力山大;而退休人员则吃得少，用得少，花得少，玩得少，也不用养这养那，比在岗人员的养家糊口花费要少得多，所以压力山小，而剩下的大部分工资会用在哪呢?养谁呢?就是养“啃爹”一族呗!

“啃爹”一族的产生，难道不是我们过高退休金培养出来的?我们都知道，现在的年青人工作不肯吃苦，一代不如一代，动不动就要换工作岗位，远没有干一行就爱一行的老一辈吃苦耐劳精神，让我们吃着苦过来的人直摇头。

如果换位思考，想想也对：我累死累活地工作，到头来领到手的工资还远远比不上爹妈用退休金给的零花钱多，我为什么要自作受呢?所以“闪辞”也就成了经常选项。

“闪辞”成灾不是90后的错，我们错的是我们社会给了他们一个“啃爹”的机会，就是因为有了这个“啃爹”的机会，所以钱少、活多、学不到经验或是一言不合就都会成为“闪辞”的主因，让其没有后顾之忧才是根源。

因此，培养吃苦耐劳精神，消除“啃爹”一族，改变“闪辞”这种社会现象不能单靠教育，我们真正还不如断其后路，让其没了爹妈可啃。当人人都有需要养家糊口，压力山大时，还有什么苦不能吃?还有什么工作不能做?还需要培养吗?社会也不会存在这样的危机感。

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