2016年重庆荣昌区事业单位面向村官、三支一扶服务期满人员定向招聘7(2)

　　(三)体检和考察

　　体检由荣昌区人力资源和社会保障局组织实施。体检人选按不超拟招聘人数(7人)，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1 号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58 号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

　　体检合格人员由荣昌区人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。

　　三、公示

　　考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、荣昌区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。

　　四、聘用及待遇

　　经荣昌区人力资源和社会保障局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

　　五、信息发布

　　领取笔试准考证、考试考核成绩、面试人员名单、领取面试通知书、总成绩公布、体检等有关事宜，将在荣昌区人力资源和社会保障网(http://www.rcld.gov.cn/)上发布，届时不再单独通知。

　　六、纪律要求

　　招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的顺利进行。

　　七、其他

　　此简章由荣昌区人力社保局负责解释。

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（编辑：wangjian）