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2017国家公务员考试行测备考:推出型试题解2017答新思路

2016-08-23 10:31:42 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

  本文为备考2017年国家公务员考试的考生们整理了推出型试题解2017答新思路,希望可以帮助到大家。

  可以推出型试题的特点是:题干给出一些前提和条件,要求考生结合特定的语言环境,根据它们之间的语义关联,推知可以得出的结论。所以这种题目,又可以称之为语义推理。语义推理与逻辑推理不同,它不依靠严格的逻辑推理形式,而是主要通过揭示前提和条件之间的语义关联。这是逻辑判断题的最常见命题思路。值得特别注意的是,这种推理不需要增加什么条件,或者增加前提,可以直接从题干的前提中得出结论。当然,这种题目的最大特点就是得出的结论不是必然的,我们经常讲得出的结论虽然不是必然的,但是通常是最可能的即可。

  可以推出型试题的做法,具体来说就是四大原则:从弱原则;整体原则;协调原则和现在原则。在可以推出型试题里面经常警示学员不要犯的三大错误。这些错误是偷换概念;无由猜测和夸大事实。具体来说,解答这类问题的核心步骤是:第一,明确是要寻找“可以推出”的项,还是“不能推出”的项;第二,借助于关键词或逻辑连接词,明确题干陈述的中心语义;第三,明确备选项的语义(特别是隐含语义);第四,建立或排除备选项与题干陈述之间的语义关联。其实这个是一个操作流程。但是学员必须很熟练的掌握正向思考的四大原则,和反向排除的三大注意,这样才能够高效快速的解答出公务员考试的试题。

  例题1:

  在就业者中存在一种“多元的幻觉”:认为在这个多元开放的时代,每个人对自己的未来负责,对未来之路的选择是多元的、自由的。但看看现实就知道,这种选择下的目标指向是一元的,大家都一窝蜂地流向了城市,盯住了高薪白领职位,以为是个性选择,实际都汇合进同一条河流;以为是多元,实际被同化为一元;以为是自由的追求,实际都被一种封闭的思想禁锢一一这便是“多元的幻觉”。

  由此可以推出的是( )

  A.高薪职位的竞争将更加激烈

  B.多元的选择客观上是不存在的

  C.就业者实际上没有自由选择的权利

  D.社会并没有给就业者提供多元的选择

  这是一道颇具争议的题目。很多参考书都给的是B答案。其实这个题目有点考哲学的意味。社会是否给就业者提高多元的选择呢,客观上提供了的。这个是哲学观点。但是并不意味着提供了多元的选择,就有多元的结果,或者说客观有这些现象,但是这些现象实际的本质是反映的同一个问题。但是不能不客观承认这个现象的存在。故这个题目的答案应该选择是C答案。

  例题2:

  面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的( )

  A.必须经过面试才能取得工作,这是工商界的规矩

  B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

  C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性

  D.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用

  这个题目看起来是一个假设前提的题目,但其实要是真正掌握了从弱原则。特别是对must和only这个两个单词翻译过来的问题的谨慎分析。很容易发现A答案里面的必须D答案的一定,还有C答案的惟一,这些都是违背了从弱原则的。只有B答案说的比较适当。而事实上B答案也正好是假设前提中A可行模型的经典例子。故答案选择B。

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