2016国家公务员考试公告解读：面向基层的政策导向

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    2015年10月13日23点59分，万众瞩目的《中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员简章》发布公告。此次2016年国家公务员考试，一共有551个公职单位部门提供15659个职位，共招录27817人。此次2016年国家公务员考试特别加强了基层招录。本次招录增加了5568人，2184个职位，人数增幅达35%，职位增幅达16%。共扩招人员95%来源于市县级基层单位。

    国家这次公务员招录为了落实扩大基层单位用人导向，本次国考重视基层的用人导向。省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。市（地）级以下职位以招录应届高校毕业生为主。中央机关直属机构市（地）级以下职位，原则上安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

    降低艰苦边远地区进入门槛。对艰苦边远地区的中央机关直属机构县（区）级以下职位，视情况单独或者综合采取了适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整报考年龄、不限制工作经历及年限、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，允许中央机关直属机构拿出一定数量的县(区)级以下职位面向所在市、县户籍或在当地长期生活、工作的人员招考，考录政策向艰苦边远地区基层倾斜。

    年轻公务员是国家未来的决策制定者，不经过千锤百炼、艰苦磨炼，就难以担当重任，也很难在关键时刻经受住考验。作为一名年轻公务员，要把基层一线作为实践锻炼的主阵地，在学习与实践中磨炼自己、提高自己，更好地适应社会发展和时代的要求。

    对于希望加入公务员队伍的考生来说，基层除了机会多，2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》在内的6个文件。这意味着，未来县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，多了一条晋升通道，以后即使不当“官”，通过职级晋升也能取得相应职务的薪酬待遇。作为年轻公务员，要到基层舞台上不断磨砺自己，提高自己，成长为党和人民需要的栋梁之才。

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