2016年国考时政热点：公务员收入偏低怎么破

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　根据调查显示，公务员这个职业虽然在一定层面上有着身边人的仰望和羡慕，另一方面也有着可观的收入和福利。但是处于基层的公务员经济现状并非如此。针对这一热点话题，华图教育为考生分享2016年国考时政热点：基层公务员收入偏低怎么破内容详情，希望能对参加2016年国家公务员考试的考生有一定的帮助。

　　背景：基层公务员，他们面临着工作压力大，福利收入锐减，以及极难晋升的尴尬局面。面对困境，他们有的选择坚持等待机会，有的则毅然选择放弃铁饭碗，重新进入社会参与竞争，实现自我价值。

　　造成基层公务员收入偏低的原因：

　　我国公务员队伍收入结构不合理，公务员队伍结构也不合理。

　　“公务员工资中基本工资相对较少，而岗位工资相对较多，这就使得那些级别较高的公务员收入相对较高，而级别较低的公务员收入相对较低。”

　　从公务员结构看，我国基层公务员的人数相对较多，有的地方，人浮于事的现象非常严重。

　　解决基层公务员收入低根本出路：进行公务员分类管理

　　把公务员分为政务官和事务官，前者选举产生，后者考试录用。” 乔新生曾调查询问香港廉政公署的专员，廉政公署的公务员实行的是聘用制，按照合同获得高额的收入，一旦聘任期届满，那么，廉政公署的工作人员必须离开。此外，他建议，采取壮士断腕的措施，精简机构，适当减少公务员队伍。

　　“公务员这一职业，从全世界看，都不是收入最高的行业，当公务员的目的不是高收入，而是稳定的社会地位。”江苏省委党校经济学教授孙月平说，基层公务员确实很辛苦，建议在薪资改革方面，能进一步向一线的、直接面向百姓服务的基层公务员倾斜，给予他们更多的关心，让他们干事有激情热情，更好地为百姓服务。

　　浙江大学中国地方政府创新研究中心主任陈国权同样认为，要设置合理的薪酬机制和激励机制。“比如征地，工作量大，基层干部白加黑，五加二地在做工作，那么就可以给予他们一定的劳动补贴”。

　　基层公务员工作态度消极，怎么破

　　加强教育监管，加大激励机制

　　目前，一些公务员喜欢“吐槽”抱怨，这难免会导致出现懒政、怠政，尤其在基层，公务员要直接面对百姓，这样一来，服务就会打折扣。

　　处于基层公务员职位的工作人员首先要正式自身的工作态度，不能把消极的态度带到工作中来，然后在新的工作中采取积极向上的工作态度，在工作中勇于创新和发展，然后在工作岗位上突出自己的业绩，然后向着更高一步的职位发展，改善自身的工作现状和从根本上改变经济现状。

　　对此，要通过加大基层公务员队伍的教育管理，不可让懒政庸政怠政等“为官不为”的现象蔓延。在严明纪律的同时，也要完善、加强和探索公务员的关爱和激励机制，包括职务职级的正常晋升和工资福利等待遇的保障。“总之要多管齐下，让基层公务员想干事、能干事、多干事、干成事。”

　　如何看待基层公务员离职现状

　　公务员离职现状有利有弊，离职率有利于提醒国家调整和改变目前的公务员结构，更大的激发公务员机构改变和改善制度结构，

　　另一方面，我国公务员离职会导致一定程度上职位的缺失，所在岗位的职务无人打理。但是公务员离职的人数毕竟是少数，因此公务员离职属于正常的人口流动。

　　综上所述：因此想要真正解决基层公务员离职潮以及改变基层公务员经济问题，主要解决的途径有三个：

　　一是完善现有的公务员管理制度，加强对基层公务员的关怀和激励。

　　二是基层公务员自身应该摆正自己的位置和心态。

　　三是广大人民群众要对基层公务员的公职行为多理解、多配合。

　　了解更多2016年国考时政热点，请广大考生关注华图教育国家公务员考试时政热点频道http://www.huatu.com/list/4600_1.html。

相关内容推荐：
　　2022年国家公务员考试职位分析
　　2022年国家公务员考试职位分数线