4006-01-9999三支一扶
【导读】2015三支一扶面试人际关系题如何通过?人际关系题在三支一扶面试中算是比较让考生们头疼的一类题型,,难点就在于当遭遇这一题型时我们的生活智慧往往陷入英雄无用武之地的尴尬。

  一、领导虐我千百遍,我待领导如初恋

  在人际关系题中,往往都是将领导塑造成反面角色,但是我们不能带着打怪的心态来面对,一定要坚定一个信念——领导是世界上最可爱的人,如果不可爱就把他转变为可爱。例如,“你的领导经常无缘无故的发脾气,你现在有一个很紧急的事情要向领导汇报,你会怎么办”。遇到这一情况,如果我们内心就认为领导就是个坏人,就没办法答题了。大家必须明白不管题目中的描述有多么不堪,领导都是最可爱的人,你要答题就要先还给领导一个清白。“无缘无故”带有一定的迷惑作用,将之淡化处理,并且将“发脾气”自动理解为对待工作比较认真负责,或者是对待下属严格要求,总之一定要领导的角色实现反转。

  二、同事当中多奇葩,对症下药是关键

  我们要对领导“各种献媚”相信同学们勉为其难还是可以做到的,而面对同事依然要“卑躬屈膝”理由何在?那么,同学们要明白,面试题中考察人际关系不在于教大家演一出仕途上的宫心计,而是让同学们知道好的人际关系是团队协作的重要保障,所以维系人与人之间的关系是手段,而营造和谐的工作氛围,打造过硬的团队才是终极目标。

  三、不论群众多无赖,永远都是你的菜

  在有怪兽领导和奇葩同事的包围下,相信你会很快的成长。但是,为了使你的忍耐力更上一层楼,你还可能遇到不少冷酷、无情、无理取闹的群众,总之,生活就是如此美好。那大家一定要了解,群众是我们的服务对象,不管群众是因为什么事情找到我们,都是对我们的信任;不管群众找我们办事的方法有多么极端(比如大吵大闹招来围观),我们都要换位思考、积极解决;不管群众对我们不满的理由有多么极品(比如不符合规定的事项或者是手续不全还坚持办理),我们都要耐心劝慰、良性沟通。


    (责任编辑:李爱萍)

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