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时政热点:乡镇公务员“门槛”不能一降了之

2015-05-16 09:59:22 公务员考试网 华图教育微信公众号 华图在线app下载 文章来源:华图教育

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偏远贫困乡镇机关用人难、留人难问题在现实当中确实存在。一方面,偏远贫困地区工作较为辛苦且待遇不高,对较高学历者吸引力不大,有的去了也只是将其当做“跳板”,不愿意长留;另一方面,有些偏远贫困乡镇机关在招录公务员时要求具备大专以上学历,把很多对基层情况比较熟悉、有服务基层意愿的生产一线人员挡在了门外。从这一角度讲,河南本次出台的新规,对打破这一结构化困局具有积极意义。

降低公务员招考“门槛”,不仅是解决基层招人难问题的一种务实选择,而且在很大程度上体现了公平正义的价值取向。学历并不代表能力,部分生产一线人员虽然学历较低,但并不妨碍在其他方面有所擅长,应该得到公平竞争的机会。去年贵州省在基层公务员招录中,两名具有高中学历的个体经营户、一名返乡农民工就脱颖而出,被录用。

但值得注意的是,在降低“门槛”,给更多人公平竞争机会的同时,也应当完善配套措施,防止有人钻制度的空子。基层公务员直接面对人民群众,若是选人用人不当,极易对人民群众利益造成直接损害。河南此次出台的新规,需要及时出台相关细则,防止以降低“门槛”为由,出现人情招考、萝卜招考现象。同时,要明确问责措施,对出现违规招考、人情招考的单位进行严肃问责,对在报考过程中有伪造学历、工作经验等不诚信行为的考生,取消报考资格,确保公务员招考的严肃性和权威性。

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(编辑:liap)
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