2015-04-26 13:47:23 公务员考试网 文章来源:华图教育
*资料包涵盖但不限于以上内容
保存小程序码至
手机进行扫码
24日,人社部新闻发言人李忠在回答记者有关公务员跳槽辞职提问时表示,从公务员统计数据看,现在没有出现所谓的“离职潮”。(4月25人民网)
最近,一封“世界那么大,我想出去看看”的辞职信被人们炒得火热,霎时间,好似稍有辞职跳槽想法的人都有了足够的理由说服自己来一场“说走就走的旅行”,此前有媒体报道称,十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等,催生了公务员新焦虑症,跳槽离职好像也波及到了公务员这个特殊的群体。
不久前,有年轻公务员曾感慨,“三个闲成猪,两个忙成狗”是基层机关的常态,待遇低,压力大,升迁无望;而《河南商报》记者曾对普通民众和基层公务员做了一个调查,超六成受访民众羡慕公务员,六成受访公务员称有过辞职念头,但最终无一人辞职,数据也表明,事业机关单位选择离职的公务员不足全部人数的2%。一面是公务员层出不穷的神吐槽,一面却是热度不减、魅力依旧的“金饭碗”,公务员想辞职而不辞究竟有何缘由?
要知道,在企业单位,都有较为完备的培训体系,员工或多或少都要接触专业知识,日积月累熟能生巧,积累了一定的专业技术,有了一技之长自然不担心离职后会丢了饭碗;然而,机关单位却大相径庭,行政工作更多的是千篇一律,枯燥乏味,大多基层公务员岗位甚至毫无技术性可言,离职后在市场上完全不具有竞争优势,当然也就没有了走的底气。相比而言,有的公务员选择潇洒离职,不正是那条不甘寂寞的“小鲶鱼”吗?
当然,面对公务员“围城”,也警示着规范公务员队伍,提升服务效能还有较长的路,必须要进一步完善和量化绩效考核标尺,建立起一套科学而严密的考评体系,在职业服务状况,业绩表现,服务对象的评价等方面一一作出说明,构建“能进能出”的机制,才能产生竞争给公务员队伍带来的危机感,方能从根本上打破“金饭碗”,让公务员逐渐回归“人民公仆”的美好本意。
↓↓↓↓2022年国家公务员考试相关推荐↓↓↓↓ | |||
国考 备考策略 |
国考 问答百科 |
各部委 职位分析 |
万人 模考大赛 |
相关内容推荐:
贴心微信客服
贴心微博客服
上一篇:风魂:公务员跳槽也需合规合法
10万+
阅读量150w+
粉丝1000+
点赞数
国家公务员考试公告 国家公务员考试大纲 国家公务员考试专业分类目录 国家公务员考试职位表 国家公务员考试报名入口 国家公务员考试报考条件 国家公务员考试报名费用 国家公务员考试报名人数 国家公务员考试报名确认 国家公务员考试准考证打印 国家公务员考试行测备考 国家公务员考试申论备考 国家公务员考试考试时间 国家公务员考试考试流程 国家公务员考试考试科目 国家公务员考试答题须知 国家公务员考试考场规则 国家公务员考试真题解析 国家公务员考试成绩查询 国家公务员考试分数线 国家公务员面试公告 国家公务员面试名单 国家公务员考试资格复审 国家公务员考试调剂名单 国家公务员面试技巧 国家公务员面试礼仪 国家公务员结构化面试 国家公务员无领导小组讨论 国家公务员考试体检考察 国家公务员考试录用公示