时政热点：各国公务员考核制度大比拼

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2015年公务员考试已经从3月22日开始，那么成为一名公务员之后，作为一名公务员工作人员，他们的考核是怎样呢，国外的公务员考试制度又是怎么样的呢?想必大家都感兴趣，特整理了一些关于公务员考核制度的相关信息，仅供参考!希望能对大家有一定的帮助。

中国

内容形式：平时考核+定期考核。

平时考核：

内容：1.重点考核公务员完成日常工作任务

2.阶段工作目标情况。

3.出勤情况。

方式：1.被考核人填写工作总结。

2.专项工作检查。

3.考勤等。

最后由主管领导予以审核评价。

定期考核

1.采取年度考核的方式。

2.在每年年末或者翌年年初进行。

3.等级：年度考核的结果分为：优秀(一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。)、称职、基本称职、不称职。

结果：公务员年度考核的结果作为调整以下几个方面的依据：职务，级别，工资，奖励，培训，辞退

美国

特色：评估考核结果作为任用、晋升唯一依据。

考核内容：考勤+考绩;注重平时工作：考核工作数量、工作质量、工作适应能力等。

考核标准：定量考核与定性考核相结合。

考核方法与形式：职位分析法：不同职位的考核标准;每年定期进行全面评定。

英国

特色：重用通才。

考核内容：平时的考勤+定期的考绩;重点考察10个方面的素质。要求：观察和分析问题能力、沟通和分析问题能力、沟通与交流能力、崇尚客户的意识能力等。

考核标准：因公务员所在部门、工作性质、类别而异。

考核方法与形式：签到制工作数量和质量的评估。

法国

特色：将以述职报告取代量化测评。

考核内容：以业务能力的考察为重点。

考核标准：资历因素占比重过大。

考核方法与形式：0-20的数字等级评分制。

德国

特色：臆断考绩法，由主管行政长官写出鉴定。

考核内容：考勤+考绩(个人情况、工作表现、能力鉴定)

考核标准：考绩和升迁被看作是机关首长的权力，以行政命令的形式运作。

考核方法与形式：机关人事官员进行稽核记载、评价;报知行政长官综合得出考核结果;所有的考核鉴定人须同本人见面;鉴定结果存入人事档案。

日本

特色：强调对精神面貌考核，并有专门法律和委员会。

考核内容：能力评价+业绩评价。

考核标准：人事评价制度。

考核方法与形式：目标管理法(业绩和目标对照);360度考核法;自我评价法。

新加坡

特色：注重潜在能力的考察。

考核内容：品德跟踪考察+工作表现+潜力评估。

考核标准：统一的考核和晋升机制。

考核方法与形式：绩效考核和潜能评估。

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