2015年北京市公务员面试：综合分析之现象类答题策略

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　　现象类题型在各地公务员面试中基本是必考，考生要平时多积累，并要掌握好的作答思路，华图教育面试老师，给出以下建议，供参考!

　　一、 现象类题型

　　根据现象的性质，可以将题目分为有积极类、消极类和辩证类。

　　1、 积极现象：对于积极的现象要发扬、继承、弘扬，对于诸如制度等方面的要优化完善，

　　要贯彻落实，如政策贯彻落实;好的机制要不断完善与改进，并建立长效机制。

　　2、 消极现象：对于消极类的要客观的分析原因，并针对原因提对策。消极的往往要大力改

　　进，避免、杜绝再发生，有些消极的现象要扬弃。

　　3、 辩证类：对于合理的、积极方面要发扬、落实、执行，消极的方面要规避、杜绝和改进，

　　辩证的分析并加以解决。

　　二、答题策略——正确的方法、恰当的表达

　　为了便于考生更好的理解和备考，现通过一道例题梳理下作答思路;例题：现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距，你怎么看?

　　1、 扣题——背景陈述

　　考生要从宏观方面陈述所处的大环境、背景、政策等等;如，例题：大学生就业理想与现实的差距很大的现象，考生要陈述当前大学生就业的大环境;大学生从紧缺到大学生相对过剩间隔的时间较短，大学生及家长对就业形势认识观念等相对滞后，大学生对工作期望值过高等现象。

　　2、 分析——判断表明态度

　　考生分析后要表明自己的看法与态度，因为考官不会没有目的的去问一个问题，考题应该是结合所报考岗位要求的能力而精心设计的，为的是判断、评价考生与岗位的匹配度。

　　1)考生分析原因要客观、辩证，避免片面、偏激等;如例题(可用主体分析法)：就业难、现实与理想差距大的原因有大学生自身定位、认识等方面;家长思想观念等方面;学校培养机制;企业用人需求;社会就压力难度;政府、舆论引导等方面。

　　——自己对当前就业形势有比较清醒的认识，要从基层做起、从最艰苦的岗位做起。

　　2)对于积极类要发扬、学习和继承等;如：一位清洁工人，坐拥千万房产，仍坚持清洁工作，并且教育子女自食其力，你对这种现象有什么看法?

　　——清洁工人坐拥万千财富依然坚持言传身教，这种做法值得发扬、意义深远等。

　　3)对于消极类要杜绝、避免和改进，针对原因提对策;如：公园免费开放，结果疏于管理，游人常遭到抢劫，你的看法?

　　——公园免费本意是好的，但是疏于管理而出现游人常遭受抢劫的情况，我想我们应该客观分析原因，找出相应的对策来加以解决。

　　3、 对策——可行性、有效性、针对性

　　提出对策要根据问题所在，有针对性的去解决。如在就业过程中，应该不会遇到理想与现实有很大差距的情况，如遇到了会调整心态，转变思想观念，加强学习和自身能力素质的提升;审视自己的职业规划，制定切合现实又能兼顾个人的长远发展的规划，尽快就业，服务社会等。

　　4、 总结——提升

　　总结部分也是考生展望未来，提升答题内涵的重要方面;比如例题，总之，面对就业难我已端正了态度，并做好了长期奋斗的准备，即便遇到理想与现实差距很大的情况，我也会保持乐观、自信，加强学习和能力的提升，积极争取就业机会，早日服务社会。

　　总之，综合分析题型在面试环节非常重要，尤其现象类题目在面试中更为常见;这也是有些岗位的工作属性所决定的，有些公务员在其日常工作中会经常遇到诸如类似考题方面的各类社会现象或情况，面试的目的也在于考查考生是否合适，或者说在考查考生与岗位的匹配度。公务员面试也是在选拔最合适岗位的人才，希望考生沉着应对，认真准备，找到适合自己的岗位。

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