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一、组织文化指一个组织在长期发展过程中，把组织内全体成员结合在一起行为方式、价值观念和道德规范。是管理精神世界最核心、最本质概念。
组织文化特点：
(一)有鲜明民族特色
(二)组织文化作用是整体效用
(三)具有历史连续性
(四)具有个体性
(五)具有创新性
组织文化功能：
(一)目标导向功能
(二)凝聚功能
(三)激励功能
(四)创新功能
(五)约束功能
(六)效率功能
二、行政组织结构构成行政组织各要素配合和排列组合方式。行政组织结构最重要是纵向、横向结构，它是行政组织系统中基本框架。行政组织纵向结构又称直线结构，纵向分工形成行政组织层级制。行政组织横向结构又称职能结构，横向分工形成行政组织职能制。
三、行政组织编制管理按法律规定制度和程序，对行政组织职能范围、机构设置和人员配置等进行管理。它包括职能管理、机构管理、人员编制管理三方面。
四、我国人事管理包括国家行政机关人事管理和企事业单位人事管理。前者称为人事行政，后者称为企事业单位人事管理。人事行政与企业人事管理两者宗旨不同，企业人事管理以营利为主要宗旨，人事行为遵循市场规律；人事行政以服务国家和社会大众为根本宗旨，不以营利为目的。
五、行政文化是行政实践精神成果，是社会文明与政治文明构成部分。它内涵特定时代行政心理、行政道德和行政精神。
六、行政执行应遵循原则：
(一)为人民服务、对人民负责就要贯彻公仆精神
(二)行政执行活动规范化
(三)遵守行政执行程序
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