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2015年国家公务员面试热点:公务员聘任制能否打破铁饭碗

2015-01-07 16:54:35 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

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2015年国家公务员面试热点:公务员聘任制能否打破铁饭碗

  热点概述

  今年起,江苏试水公务员“瓷饭碗”, 改“委任”为“聘任”,即选择在部分行政机关及地区,选择专业性较强的职位,开展聘任制公务员试点。近两年来,多地试点公务员聘任制,这意味着公务员“终身制”可变成“合同制”,“铁饭碗”将变身“瓷饭碗”。

  模拟练习

  对于很多省市现在推行的公务员“瓷饭碗”,改“委任”为“聘任”,你怎么看?

  参考要点

  近两年来,多地试点公务员聘任制,这意味着公务员“终身制”可变成“合同制”,“铁饭碗”将变身“瓷饭碗”。对于这一现象,我有以下看法:

  将公务员的“终身制”转变为“合同制”,打破其“铁饭碗”的弊端,意在激活用人机制,促进新陈代谢,提高行政效率,增强公务员的竞争意识和服务意识,打破公务员有进无出、有升无降等弊端,让能者上、庸者下,对那些在其位不谋其政,生活在“保险箱”里的在编公务员来说,会形成较大的压力。此外,聘任制公务员也有利于减少财政支出。对于聘任制公务员,用人部门可以根据不同的职位给予不同的价值回报,在发挥激励作用的同时,达到节约工资成本、减少国家财政支出的目的。同时,客观上还对“高烧不退”的公考热起到降温作用。

  由于公务员“铁饭碗”的观念已经长期深入人心,这项政策的实施过程肯定会面临诸多问题,有的试点城市多年来受聘公务员未现被辞退者,聘任合同形同虚设。公众质疑公务员聘任制变成“换汤不换药”的作秀式改革。为了避免这些问题,使得这项政策能够真正落实到位,我们还需要在以下几个方面做好工作:

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